作证； 7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱 签订的《有关教师外出培训学习补充合同》，被告应支付原告培训费960元并从附加工资中扣除，原告已为被告缴纳2009年8月的社会保险费，但被告系违纪， ...

到重庆市劳动和社会保障局咨询，同年8月18日申请仲裁裁决，请求原告退还其请事假期间缴纳的应由原告缴纳的社会保险费用1186．68元，并补发其产假前418元、 人民共和国劳动法》第六十二条、第八十二条、劳动部《关于工资支付暂行规定》第十一条的规定，判决：一、原告重庆明日百货广场有限责任公司补发被告叶某某 ...

15日事假4小时是原告到医院产检，而依照规定，不属于事假范围，不应当扣减事假工资。 经质证，被告对原告提供的证据1中原、被告双方订立的劳动合同的 证据12，因为事实上被告已经单方解除与原告的劳动关系，故本院对此予以采信，但关于解除劳动合同是否合法应当结合案件事实来认定；被告提供的证据13，原告无异议， ...

判决生效之日起十日内向王某返还2008年12月至2009年5月20日期间事假工资人民币473元； 三、上海某酒店管理有限公司在本判决生效之日起十五日内 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由上海某酒店管理 ...

工资的25％补偿金的请求，本院不予支持。至于被告要求扣除原告部分事假工资，因被告已经提供的考勤卡本院未予确认，被告又未能提供其他证据以证明原告应当 根据双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费 ...

退而言之，被告公司作为劳动合同附件的《员工手册》中关于加班工资计算基数的规定可以视为原、被告对加班工资计算基数的约定，则亦因原告的基本工资中已明确包含 病假3天、6月病假4天共计病假15天的事实，可以判定2008年度原告病事假天数已达15个工作日，但并未超出15个工作日，原告符合享受100％年终奖金的 ...

有效，应受法律保护。双方因解除劳动合同关系生产的争议属劳动争议，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也 依据，本院不予支持。 由于本案最终判决不涉及黄某某的工资的计算，故本院对黄某某的关于其工资具体数目不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

需向肖某支付经济补偿金x元（2408.25元/月×12个月）。 二、关于加班工资的问题。肖某主张在1998年11月至2009年6月期间存在加班事实， 达两年多，严重违反了劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同，超大 ...

原告2009年7月1日至2009年8月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元；支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元;补缴2009年7月、8月 的规章制度，原告对此是明知的。 3、公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。 4 ...

安排乙方实行综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300元、加班工资400元、各种津补贴300元、奖金400元 账明细表、录音光盘、电脑咨询单及庭审记录等证据证实。 本院认为：一、关于原告李某丁起诉是否超过诉讼时效的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...