法院认定事实不清，“确认的事实”部分错误，对康思达公司与古某甲签订的劳动合同“工作内容”及“劳动条件”相关条款理解错误，导致适用法律错误，判决错误。(一)劳动合同 设计工作等。根据上述所确定的古某甲与康思达公司签订的劳动合同中关于“管理工作”具体含义，康思达公司免去古某甲科长职务，并调任其从事产品设计 ...

关于劳动合同约定的劳动条件问题。原劳动合同约定被上诉人从事的工作是管理和生产技术，新劳动合同拟订被上诉人从事的工作是生产技术，这是被上诉人的工作内容 ，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资，又如何证明月工资450元不包括非基本工资非基本工资又 ...

转制后股份公司尚未完全摒弃集团公司的经营模式和办公设备，包括文件材料格式，经营工作不规范的结果。从2004年6月15日股份公司的党员调动通知以及股份公司为 肖某某之间并不存在劳动合同关系。股份公司称签章是对集团公司因转制的需要把员工暂时安排在股份公司工作，但从合同内容上并不能反映出三方有关于暂时安排肖 ...

劳动合同经济补偿金应作相应调整。 (二)岗位工资、提成工资、年薪工资均是计算“解除劳动合同前12个月平均工资”的内容。 综上，石大卓某公司支付上诉人解除劳动合同经济 。该（略）.7元的提成款应由石大卓某公司一并支付给许某。 关于劳动合同的解除问题(焦点二)，本院认为，许某与石大卓某公司签订的《劳动合同 ...

因故离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金，因故开除者一样不享用奖金；合同还对原告的工作内容等作了约定。被告公司法定代表人何某与原告分别在合同上 原告该项请求，不能支持。 二、关于劳动合同的解除。根据劳动法第二十六条规定，在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

时某的工资和守库（值班）工资。 关于第一个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的 ×3.1×1.5=498.99元]。新晃县信用联社在与李新南签订劳动合同工作内容之外，增加守库（值班）内容，系行业规定，新晃县信用联社已支付李新南守库（ ...

约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 被告于都公司在当时未告知原告审批结果，且原告与被告于都公司的《劳动合同》中有关于探亲假的约定，同时上述时间段中包括春节三天法定节假日，另包括休息日 ...

至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如逾期再不与公司签订劳动合同 的一切后果由您本人自行承担。2009年9月18日原告向被告递交了《关于签订劳动合同的回复》，内容为：2009年9月17日收到公司寄来的合同文本 ...

了“经试用，该同志能按照公司的各项规章制度执行，工作职责和岗位按照第二条执行，双方劳动合同期限为一年，不另签劳动合同”的内容并向被告释明，之后，被告在第四 合同的必备条款，原告亦未举证证明双方各执一份，故对原告关于《员工招聘入职登记表》可以视为劳动合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定 ...

续签劳动合同，张某某仍在中创公司处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定 、二审诉讼费用。 张某某另外补充发表意见如下：双方签订的《聘用合同》明确约定了张某某的工作内容，合同签订后，张某某也依约进行了产品的研制开发生产， ...