局（以下简称市人社局）于2010年11月11日作出的关于对李某某申请对重新认定参加工作时间的答复意见，于2010年11月23日向本院提起行政诉讼。本院于 某某的起诉，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第一条第二款第（五）项、第四十四条第一 ...
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信用合作联社提出的工伤认定申请后，一直未与被害人家属联系，也未在规定时间内向被害人家属送达工伤认定决定书，办案程序存在问题”的主张，虽然被告未有认定被害人 工作职责时被害”，无事实和法律依据。1、关于工作时间。根据工伤认定申请人提供的材料、证人证言、公安机关的证明、被上诉人调查的证据以及一审法院查明的 ...
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、关心下一代委员会、中国新闻社认为图片确实系北京赛区推广情况，但显示不了工作时间、工作量、投入成本等。一审法院对该份证据的真实性、合法性、关联性 。 2007年11月13日，第29届奥运会组委会文化活动部向艺术促进会出具《关于举办“校园歌声迎奥运-第二届全国校园歌手电视大赛”活动相关意见的函》，载明： ...
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；2、必须与工会协商，征求工会的意见，工会审查后认为用人单位违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以纠正 请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称 ...
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、必须与工会协商，征求工会的意见。工会经审查后，认为用人单位违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以纠正 请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称 ...
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为20.92天和167.4小时的规定，被告的行为违反了劳动法及该通知中关于工作时间和休息休假的规定，侵犯了原告的合法权益。原告在此期间月工资400元 报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”，故被告应为原告补发上述工作期间工资差额（540元/月-500元/月）×14个月=560元。 根据《劳动 ...
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表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 六、征求意见书，证明被告征询原告关于劳动关系的意见，原告选择协商解除劳动合同的决定； 七、上海市单位退工证明， 周工作6天每周进行轮换的作息方式，与被告实行的《考勤管理规定》中关于“工作时间的管理”规定的内容相同，且该《考勤管理规定》经过民主程序制定并实施 ...
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周工作6天每周进行轮换的作息方式，与被告实行的《考勤管理规定》中关于“工作时间的管理”规定的内容相同，且该《考勤管理规定》经过民主程序制定并实施 确认。 原告于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明 ...
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而发生的交通事故当然不能认定为是在下班途中发生，因而不符合《工伤保险条例》关于应予认定为工伤的情形范畴之内。另根据吉高某会发［2008］X号《关于 “认定职工工伤的，上下班途中，是指职工上下班、包括加班加点的上下班，在合理的时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。”第三人发生交通事故不是在下班的 ...
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2006年10月21日，原被告针对陕西榆林芹河天然气三台流量计算机监控程序画面的完善工作，签订了技术服务合作协议，约定由被告提供工程所需工具和前期文件资料， 不能支付全部技术服务费的原因，在于原告在工作时间和完成工作的内容上均未达到合同约定的要求。关于工作时间，双方合同约定，原告人员应在2006年10 ...
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