文字或意思表示。依照《中华人民共和国工会法》的规定，按时、足额向工会干部支付工资奖金和福利待遇，是企事业、机关行政的法定义务。琼山市商业局(更名后为商业 被告至今未纠正，为此，特依法提起行政诉讼，请求撤销被告《关于原琼山市商业集团蒋某某同志反映工资待遇问题的复函》，责令被告认真履行职责，依法受理本案并 ...

工资4000元。 原审判决认为：本案的主要争议焦点首先是本案是否超过申请劳动仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动 ，上诉人左某兰亦未于该日向被上诉人陈某某明确表示不支付其工资，故双方之间关于工资支付问题之争议此时并未发生。本案中，上诉人左某兰确认其于 ...

。既然被告提起劳动争议仲裁申请并未超过法定时效，则原告的请求需逐一处理。关于产假及前后的工资问题；不可否认被告因生育而实际休息的天数为110天，而其享有的产假 ，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第八十二条、劳动部《关于工资支付暂行规定》第十一条的规定，判决：一、原告重庆明日百货广场有限责任公司 ...

和加班补助，其行为并无不妥。刘某要求北湖区信用联社向其补发三年绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元、经济赔偿金12,577.35元的诉讼请求没有事实 湖区信用联社是否应向刘某支付绩效工资；二、关于奖金发放问题；三、关于工资调整问题；四、关于医疗保险资金缴纳问题；五、关于原审判决审理程序是否 ...

之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：…(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的…”本案中，中宝公司没有按劳动合同约定向易 的仲裁申请没有超过申请期限，原审法院予以支持。关于工资支付标准问题，虽然劳动合同约定易某某的工资为430元/月，但易某某在担任业务员期间的实际工资 ...

（2008）贾民一初字第781、X号民事调解书，热电公司给付徐某某加班加点工资3277.47元，约定社会保险纠纷另行处理。 原审法院还查明，2008年1月至9月 支付5个月生活费2790元，依法予以支持。3、关于应否支付徐某某2009年6月、7月的工资问题。热电公司认为没有先行仲裁，本院认为，热电公司 ...

向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案 陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当 ...

职权。二、一审判决适用法律错误。一审判决适用法律的错误，除表现在以上方面外，还表现在认定工资支付问题上。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资 事实。2002年3月，被上诉人收到佛山市劳动和社会保障局佛劳监(2002)X号《关于2001年度劳动年审的通告》，被上诉人发现自1995年6月30日以来均未与 ...

，XX航运公司此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。该案中，XX航运公司提交了2010年1月至12月工地临时聘用 航运公司依据公司临聘专业技术人员工资标准支付差额工资和相应的休息日、节假日加班工资差额的诉讼请求，原审法院认为关于工资的问题应根据合同约定按照阳XX所 ...

的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动合同法》的相关规定支付原告经济赔偿金104690元。同时原告自1994年就已取得了电气专业的助理工程师 要求被告依据公司临聘专业技术人员工资标准支付差额工资和相应的休息日、节假日加班工资差额的诉讼请求，本院认为关于工资的问题应根据合同约定按照原告所从事 ...