月份的社保费用按规定各自承担。加班费我们按考勤已下发至个人，证据是工资单。关于年假，原告工作未满一年，不予支付。至于2011年3月份8天工资，缴纳 应依法支付加班工资差额327.6元。原告要求其余加班工资，没有事实依据，不予支持。关于原告要求2011年3月1日至8日期间的工资之诉请，双方已进行了结算， ...

。关于王某某要求支付一个月工资的请求，因无相应的法律依据，法院不予支持。关于支付赔偿金的请求，鸿兴公司提供了照片、处分通知书、光盘予以证明，因处分通知书 。本院认为，鸿兴公司的抗辩符合法律规定，王某某应当承担举证不利的诉讼后果。关于年假工资与社会保险费的事项均不属于法院的受理范围，原审判决已经释明，亦 ...

有:1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗证明书及 认为，杭州东方信苑大酒店有限公司和王某对解除劳动合同均无异议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十七条的规定:出庭作证的证人应当客观陈述其 ...

倍工某差额44000元；2、违法解除劳动合同赔偿金32000元；3、2008年未休年假工某1839元及25%经济补偿金459.75元。 张某在一审法院答辩称：我不 故本院认定2008年度张某应休未休的年假天数为5天，X腾公司应当支付其相应的年休假工某报酬。 关于双方劳动关系解除的原因。X腾公司主张某某 ...

日至2008年1月31日期间扣发的10%工资2000元。”三一重机公司对《关于返还工资扣款的申请》复印件不予认可，称没有单位公章，单位没有扣发李xx 与保密协议》一审判令我方支付竞业限制补偿金2400元是错误；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付被上诉人未休年休假工资是错误的 ...

某提出鲁某与佳禾公司签订的《劳动合同书》以及2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，批准该 法定节假日、延某及公休日加班工资的诉讼请求，证某不足，法院不予支持。 关于鲁某未休年假工资问题，因鲁某提供的证某材料可以证某累计工作年限已满 ...

某引厂进店费、信息员管理费、培某、证章工本费430元；支付苏某未休年假工资800.57元；支付休息日加班费3825.29元。 以上事实，有仲裁裁决书、收某、 法定标准，所以东方千鹤公司支付未签劳动合同二倍工资及年假工资的数额，以仲裁裁决数额为准。关于东方千鹤公司要求不支付苏某信息员管理费、培某、证章 ...

于判决生效后七日内支付贾某二○○八年一月一日至二○一一年四月十五日期间未休年假工某二万九千七百九十二元。如果北京邦定美容保健科技有限公司未按判决指定 的上诉主张，缺乏依据，本院不予采信。邦定美容公司上诉主张贾某关于2008年及2009年未休年假工某已超过仲裁时效，该主张未在一审诉讼中提出，本院不予采纳 ...

2005年11月3日到2009年7月3日期间的加班费92269.8元、四年年假未休的加班费9816元、拖欠2009年6月的工某3600元、未足额支付报酬 该表并未显示邓某以川北科技公司拖欠工某为由被迫解除合同。对川北科技公司关于邓某主动解除劳动合同的主张，法院予以采纳。因此邓某要求川北科技公司支付解除 ...

未缴纳养老保险损失4643.5元，2006年2月至2010年4月期间未休年假工资1839.08元，并驳回孙某的其他申请请求。圣威龙公司不服仲裁裁决 六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...