。 另查明，公路管理站是事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于高某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 高某某在诉状中陈述自己的月工资为1510 临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与高某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，高某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其 ...

。 另查明，公路管理站是事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于赖某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 赖某某在诉状中陈述自己的月工资为1510 临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与赖某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，赖某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其 ...

诉讼。 另查明，公路管理站是事业单位法人。 原审法院审理认为： 一、关于陈某某在公路管理站工作期间的月工资收入情况问题。 陈某某在诉状中陈某自己的月工资为 临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与陈某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，陈某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除 ...

。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005年8月就职于世纪飞虹公司，并非就职于协和洛克中心。张 和张某作为康瑞德现代某司负责专业销售（略）产品的员工，因工作原因，必然掌握原告所有的关于（略）产品代某、销售的第一手商业资料或其他重要经营信息，原告或其 ...

文化水平、身体健康。经培训取得消防某守职业资格证书者。十、本合同替代此前双方所有关于本合同事项的口头或书面的纪要、备忘录、合同和协议。合同签订后，由于被告李 催促，截止今日仍未报到上班，旷工多日，影响了我司万达广场保洁分部的正常工作开展。《调岗通知书》明确告之逾期未到万达广场保洁分部报到视为自动离职。 ...

亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于某定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的 某、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食某助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食某助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观 ...

年发放数额符合标准；3、登封市自来水公司（2000）第X号文件，关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999）X ，被告公司实行功效挂钩，工资实行包干政策，公司拨给水厂的工资由水厂内部根据工作情况自行核发。1996年6月至2001年6月期间，原告成为落聘待岗人员 ...

于1998年5月5日领取了《独生子女优待证》，该户系独生子女家庭。 3、关于独生子女优待享受的请求调解报告，拟证明原告向两被告及政府有关部门要求享受 集体的关爱，不因其子女单一而受到任何形式的歧视，从而促进我国计划生育工作的顺利开展。但被告十里铺村委会却违反上述法律、法规，在分配2009年度木材收益时 ...

协议解除劳动关系。 本院认为：被告郭某某在中止了原工作单位焦作鑫安科技股份有限公司劳动关系后，按照灵活就业的政策到原告焦作电力集团奥星化工有限公司处从事销售 事实上的劳动关系，缺乏事实和法律依据。在开展业务中，上诉人对营销人员制定的销售制度是双方权利义务的约定，关于劳动纪律，劳动考核之类的要求，上诉人 ...

年发放数额符合标准；3、登封市自来水公司（2000）第X号文件，关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999）X ，被告公司实行功效挂钩，工资实行包干政策，公司拨给水厂的工资由水厂内部根据工作情况自行核发。1996年6月至2001年6月期间，原告成为落聘待岗人员 ...