人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但 证据支持，不能成立。 （二）关于不正当竞争问题 虽然，《聘用合同》第12条第（一）项规定：“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（无论因故 ...

的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理， 因无证据支持，不能成立。 (二)关于不正当竞争问题 虽然，《聘用合同》第12条第(一)项规定:“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同(无论因故 ...

法定代表人林某，总经理。 委托代理人曾某某，男，成都益能达高某电池工程某限责任公司法律顾问。住（略）。 被告周某某，男，汉族，X年X月X日出生。住（ 该10台设备由信达公司制造并交付给益能达公司，由益能达公司进行了技术改造的相关证据，故不能证明信达公司抵押101等10台设备和运输带事实已实际发生和技术 ...

设计的细节、外观和整体方案透露给第三方包括乙方的相关企业；否则，甲方有权追究乙方的法律责任并赔偿甲方的经济损失。承诺有效期为五年。 2007年8月23 依实际来安排”。因此，本院认为，被告所谓停止生产的理由均不能成立。 关于原告诉称被告泄露商业机密问题。原告的技术资料因申报专利而公开。至于未公开部分的 ...

自2002年7月13日起至2003年7月12日止，原告聘用该被告为研发部生产技术支持。相关的《劳务协议》中约定：在工作中应严格遵守原告的一切 能否成为商业秘密，应按照其是否符合法律规定的构成要件进行判断。经查，被上诉人制定的《规章制度》中明确规定了员工应保守公司有关机密的规定。被上诉人不但制定了有关的 ...

保证书》上，该被告保证其在原告公司工作期间，不私自贩卖和制造原告的任何产品，不泄露公司的任何产品机密等，如有违反，其愿意接受处罚。 2003年1月29日，原告 的上述3张图纸进行了校对，因此，被告升慑公司从被告培某、茅某、杨某某处获得了原告的3张零件图纸中的相关技术内容，并在设计开关零件的加工图纸过程 ...

XX公司为泰尔文特公司提供x数据库技术服务，该项目由尹某某负责。期间，海XX公司为尹某某报销了维护该客户的相关费用。 现泰尔文特公司是长 项目的项目负责人尹某某和参与人邱某某分别签订有保密协议。而根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》的规定，签订保密协议是权利人采取的保密 ...

一次。在上述《规章制度》初版以及2003年修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员及公司以外的人员” 访问的作法，可见凡宜公司在长期经营过程中，投入一定的人力物力，经过一定的联络，从众多的相关企业中确立了对液位开关或者料位开关有相对固定需求 ...

学术交流，暗示、启发或引导他人自行掌握，或“丢失”资料被他人捡去等)泄露，都要承担合约规定的法律责任。 1995年12月28日，新桑达公司与王某乙签订合同 并未公开其在《稀土螯合物（略）的研究实验报告》中所列的相关内容。 在本案审理过程中，航峰公司未能提交“UV－1”技术在先研制于“瑞得来”技术及采用 ...