工资发放单。 关于双方终结劳动关系的情况，原告陈述：原告于2010年3月16日以被告未支付加班工资为由向被告提出辞职申请，并填写了《离职申请单》。 期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元 ...

2009年3月期间被告支付给原告每月500元的三金补贴。被告上述三种关于离职员工工资表上所载原告基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述原告每月工资应 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币 ...

年2月期间存在加班事实，而且原告在离职时，双方已对3月份工资进行了结算，并在离职工资结算单上明确载明：工资已全部结清，所有事物处理完毕， 辞去被告处工作，并单方提出解除劳动合同，现原告关于要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，本院 ...

期间欧皇公司支付给王某每月500元的三金补贴。欧皇公司上述三种关于离职员工工资表上所载王某基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述王某每月工资 本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海欧 ...

、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞某、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院予以确认。 本院认为，关于原告请求补发2010年 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。 审判员印雪 二0一一年 ...

的劳动合同是双方真实意思表示，内容也不违反法律禁止性、强制性规定，合法有效，对双方当事人均有法律约束力。 关于绩效工资，双方在劳动合同中约定的年绩效工资基数 以上述理由要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，谭某某向海润公司提出离职申请时并未说明理由，谭某某称其系口头提出是因海润公司擅自变更其 ...

凤凰律师事务所律师。 上诉人上海旅怡票务服务有限公司(以下简称旅怡公司)因自动离职、社会保险纠纷一案，不服上海市金山区人民法院(2000)金民初字第X号民事判决，向 代张某领取的是“离职”工资的有效证据。 本院认为，关于不服劳动争议仲裁裁决，双方提起诉讼后并案处理的问题，现行法规已有相关规定，上诉人该 ...

的当庭陈述外，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、员工离职书、领取工资签名表、通知等、被告提供的休息表、各部门排班表一览表、工资卡、 、被告休息表、各部门排班表等证据予以佐证。 本院认为，（一）关于双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个 ...

（5）的形式真实性无异议，但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实，且加班工资的数额一直在变化，表明原告对于加班事实并不明确 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会保险费的基础上， 奖金、以及奖金的发放范围和金额，管某某请求享受该笔奖金，本院不予支持。 关于离职原因及光明公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管某某 ...