邓益忠、罗某某，该局法律顾问、人事部主任。 原告张某与被告福建省永安供电局终止劳动合同争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告 人民共和国劳动法》第16条、第23条、劳部发[1994]X号《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》第2条之规定，判决如下： 驳回原告张某的诉讼 ...

与被告卢某、倪某、刘某、何某某等４人发生终止劳动合同纠纷，不服宜昌市劳动争议仲裁委员会的裁决，向湖北省宜昌市西陵区人民法院提起诉讼。 原告无线电厂诉 ）１９号《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》中指出，“企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续”。虽然补办终止劳动合同或者补办续订 ...

要求大塘供销社支付1995年2至1997年7月的工资及加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项的 劳动合同书》第四十四条的规定情形，故大塘供销社的该终止行为违法。 关于谢某要求大塘供销社支付因违法终止劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动 ...

仲裁委员会申请仲裁。”关某对焦作鑫源运输公司送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年8月12日向温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。其申诉请求为：1、 仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。（二）关某“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的， ...

的劳动争议具有不可分性。因此，焦作鑫源运输公司要求刘某某重新仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。（二）关于“终止劳动合同通知书”的效力问题。 元，被上诉人依法退还。被上诉人收取上诉人社会保险费，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，个人应当缴纳部分，是由企业在向工人发放工资中代扣代缴。但因被上诉人 ...

与诉争的劳动争议具有不可分性。因此，被告要求原告重新仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。 （二）关于“终止劳动合同通知书”的效力问题。《 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王某平 审判员张祝英 审判员王 ...

与诉争的劳动争议具有不可分性。因此，被告要求原告重新仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。 （二）关某“终止劳动合同通知书”的效力问题。《 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王某平 审判员张祝英 审判员王 ...

公司应向钟某某支付从2005年2月21日至2005年4月30日的工资差额1251.56元((1121.30元÷20.92天－574元÷20.92天)×6天＋ 其移交有关社保手续和劳务手续的主张，与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同，属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年3月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...

，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...