的情形，故本院对原告称被告经常无故拖欠工资的主张不予支持。 三、关于被告是否应当支付经济补偿金，经济补偿年限如何计算 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 支付半个月工资的经济补偿。”由于被告应当支付经济补偿金的情形为未依法为原告缴纳社会保险费，按《中华人民共和国劳动法》的规定不应支付经济补偿金，按《 ...

要求中心卫生院给予经济补偿金，但中心卫生院未予答复。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第十三条之规定，唐 解释〉（二）》 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门 ...

劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。2003年5月13日，广东省人民政府修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条为“对在本单位 期满终止时，企业是否要对工人发放经济补偿金对此种情况《中华人民共和国劳动法》没有明确规定，即没有明确的法律依据;劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。2003年5月13日，广东省人民政府修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条为“对在本单位 终止时，企业是否要对工人发放经济补偿金。对此种情况《中华人民共和国劳动法》没有明确规定，即没有明确的法律依据;劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

诉讼中主张某依公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定，予以支持。另根据双方劳动合同约定以及张 直接请求三依公司向其支付社会保险费12720元，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、 ...

第三十九条第(二)项之规定与其解除劳动关系，所以无需向万某支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，万某在申请中对经济补偿金的计算也存在错误。综上， 报案，但原告不予认可。 上述事实有工作牌，聘用合同书，劳动合同续订书，关于解除劳动合同的函，邮资发票，邮件详情单，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函及其存根， ...

实施条例》第十条的规定，被告在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，因此，被告潘某请求支付解除劳动合同经济补偿金的工作年限起止时间 劳动合同法实施条例》第十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于 ...

被告的工伤待遇重新作出认定，并驳回被告要求支付停工留薪期工资，经济补偿金的请求，由被告承担本案的全部诉某费用。 被告辩某，安劳仲案字[2010]第X号 保险暂行办法》第十六条，参照益劳社发[2009]X号《关于发布2008年全市职工平均工资的通知》的规定，判决如下： 一、原告安化县X镇煤矿与被告阙某的 ...

仲裁中，原告确实没有要求被告支付经济补偿金和代通金，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后， 存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定， ...

的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某印刷有限公司应于本判决 ...