条件，但该证据仅是证明利迪公司的成立时间，对本案侵权事实审理没有影响，可以作为本案相关事实证据采信。 (二)关于本案的事实认定。 1、上诉人浪华厂享有专利 浪华厂起诉指控其作为该厂职工，曾参与“实验室专用超纯水机”开发研制工作，并于2002年9月先后离开浪华厂到利迪公司工作的事实没有答辩、出庭应诉，原 ...
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，本案是一宗涉港船员工伤死亡事故损害赔偿纠纷。惠博公司对本院管辖本案不提出异议，并应诉答辩，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十五条的规定， 的赔偿范围。但三原告提供的证据不能证明因办理丧葬事宜的误工时间和误工损失的数额，因此，三原告的该项请求没有事实依据，不予支持。 关于三原告请求惠博公司赔偿 ...
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，在周某某受雇金泰公司期间，以及周某某和金泰公司的雇用关系终止或届满后与周某某受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，周某某同意， 竞业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合 ...
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，在被上诉人受雇金泰公司期间，以及被上诉人和金泰公司的雇用关系终止或届满后与被上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，被上诉人同意， 业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款 ...
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，在被上诉人受雇金泰公司期间，以及被上诉人和金泰公司的雇用关系终止或届满后与被上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，被上诉人同意， 业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款 ...
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，在被上诉人受雇金泰公司期间，以及被上诉人和金泰公司的雇用关系终止或届满后与被上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，被上诉人同意， 业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款 ...
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，在被上诉人受雇金泰公司期间，以及被上诉人和金泰公司的雇用关系终止或届满后与被上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，被上诉人同意， 业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款 ...
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，在被上诉人受雇金泰公司期间，以及被上诉人和金泰公司的雇用关系终止或届满后与被上诉人受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，被上诉人同意， 业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款 ...
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同意，在潘某某受雇金泰公司期间，以及潘某某和金泰公司的雇用关系终止或届满后与潘某某受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，潘某某同意， 业限制，却未对潘某某支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合 ...
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，在黄某某受雇金泰公司期间，以及黄某某和金泰公司的雇用关系终止或届满后与黄某某受雇于金泰公司的时间长度相等期间内(不超过3年)，黄某某同意， 竞业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合 ...
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