手续，致使原告少领养老金6378.86元。特向法院起诉，请求判令被告补发原告内退期间的工资9421.30元、住房公积金2832.9元以及2007年8月至2008年9 ：为照顾部分年老多病、不能重新聘任上岗的老职工，在股改实施中将内退年龄规定适当放宽：1、凡在2001年12月31日以前男职工满47周岁， ...

，依据汉药司发[1999]X号文件即《关于定编定员有关问题的规定》，原告到达内退年龄。2003年12月31日，陕西汉江药业股份有限公司下达《关于姚 X号不予受理决定书；（3）陕西汉江药业股份有限公司“关于定编定员有关问题的规定”（汉药司发[1999]X号）文件及中共汉中市委、汉中市人民政府《关于进一步 ...

：1、我本人不是企业富余职业，不应该内退；2、内退年龄扩大化违反国家政策规定；3、办理内退程序违反规定，变更劳动合同我权益受侵害。2004年10月 手续，马某某离岗休息，当时双方并未争议。2004年4月6日原告等67名内退（原退伍兵）职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄 ...

的实际情况及工作需要，所领导班子研究决定，经全体职工会通过，实行内退，特作如下规定：一、内退年龄：男51岁，女47岁（虚岁），一律实行内退;二、 从2006年7月开始执行，但原告工资属自收自支，其工资在2007年7月31日内退前是按照2005年档案工资的100%计付的，并未执行新的标准；且被告单位在 ...

条的规定：国有企业被非公有制企业购买、兼并的，原企业职工距国家法定退休年龄不足5年或在企业工作30年以上的，包括符合条件、改制前已经办理内退手续 康公司接替沁阳市家具厂继续执行。关于丁某某要求的按照每月411元的标准计算其内退工资的问题，由于每月411元的标准是沁阳市有关部门于1997年12月份批准的 ...

等同退休职工，但不享受奖金、工资升级，到达退休年龄后，按时办理退休手续。”的规定，原告自与被告办理内退手续后就不再享受工资升级的待遇，每月领取本人 原告500元不等的慰问金补贴，2007年1月至2008年3月被告给予原告每月内退工资372元；此外，被告每月为原告缴纳社保费用，缴费基数享受在岗职工待遇， ...

人张保定述述：我2005年元月9日受伤，12月申请工伤认定，没有犯罪法律规定，一审法院判决应当支持。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为：1、张保定申请 。2、国务院颁布实施的《工伤保险条例》对申请人的内退年龄没有界定。张保定在原单位不到退休年龄而按内退处理，不影响张保定申请工伤认定理由的成立。申请 ...

内退人员工资按在职人员工资标准执行，达到退休年龄时给予办理退休手续。我们六人从1999年起至2002年底，都是按照内退方案规定发放工资。2003年，县社领导以 ，应适用劳动争议仲裁前置程序，六原告的请求已超过仲裁时效。2、六原告内退没有证据证明。3、原告起诉的是养老保险金，应属国家社保政策调整。4、六 ...

被安排该厂708车间工作。1994年，汉江药业集团公司根据国务院《国有企业富余职工安置规定》实行内部退休、退养。1995年11月，汉江药业集团公司召开了第二次职代会 汉药司发（1999）X号文件即《关于定编定员有关问题的规定》，姚某到达内退年龄。2003年12月31日，汉江药业集团公司下达《关于姚某 ...

自身再就业条件较差，再就业困难，为使这部分老职工老有所养，给予特殊照顾”之规定，应认可双方存在事实劳动关系。鉴于扶沟石油分公司未给尹焕成、田某某等 集团扶沟石油公司的职工。2000年中石化集团扶沟石油公司进行资产重组时，田某某已接近内退年龄（男54岁、女48岁），于是，田某某向扶沟石油分公司递交了内退 ...