用工主体资格的组织和个人，原告没有提供证据证明陈某建借支的x元已发放到农民工手中，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和 欠被某工资款已支付完毕没有事实根据和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条及相关司法解释之规定，判决如下： 一、 ...

省一建公司在2011年10月10日前支付喻体长在中原特钢厂房工程中所领农民工的工资，并于当天通过邮寄方式向省一建公司送达该责令改正决定书，省一建 当用人单位对与劳动者之间的劳动关系发生争议时，《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理办法》等相关劳动法律法规均没有授权劳动保障监察部门可以对 ...

农民工的劳动关系成立。 被告认某，电业公司的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、第八条的规定。并 第X号劳动保障监察行政处理决定，责令电业公司付清黄云、覃业祥等15名农民工工资x元。 被告在举证期限内向本院提供了作出行政裁决行为的证据、依据： 证据1 ...

保险办法》第某条第某款规定。根据《中华人民共和国劳动法》第某百条、《郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法》第某、第某十六条之规定。 承包企业，建设单位在编制预算时没有将工伤保险费单独列项进行拨付，导致公司无法给农民工缴纳工伤保险费，向河南省人力资源和社会保障厅申请行政复议。河南省人力资源和社会保障 ...

立案，并认定原告项目部及工程分包人共同拖欠于明等248名农民工工资合计x元，被告以原告违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，于 农民工投诉工资数额与原告已支工程款相减的办法计算得出，而不是采用对农民工以身份证逐人核对工资的办法计算。 本院认为，被告作为县级人民政府劳动行政部门，依法对 ...

工资花名册、劳动合同、考勤表等相关资料。因此，原告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》第三条规定：企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》 ...

关系有关事项的通知》；8、《劳动保障监察条例》；9、《劳动法》；10、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。 第三人陈某，我是跟着张高峰 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和有关规定，企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，并决定：自收到本 ...

。根据法不溯及既往的规定，《社会保险费征缴暂行条例》就不能追溯以前，只能对实施以后的违法行为进行处罚。劳动法实施之前，我国没有任何一部法律、法规强制规定用人单位必须为形成劳动关系的广义的农民工缴纳社会保险的缴费时间必须从1992年开始。原告是1996年12月设立，其 ...

第七十三条劳动者患病依法享受社会保险待遇的规定和《河南省劳动和社会保障厅关于农民工参加医疗保险的若干意见》（豫劳社医疗[2006]X号）第十条“用人单位 系因病死亡。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者患病依法享受社会保险待遇的规定和《河南省劳动和社会保障厅关于农民工参加医疗保险的若干意见》（ ...

本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《建设领域农民工工资支付管理办法》第三条规定：企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》 ，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。现依据《中华人民共和国劳动法》第91条第1项，《劳动保障监察条例》第26条第1项的规定 ...