双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额， 另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给谈某某至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为谈某某提出的请求 ...

双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额， 另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给谈某某至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为谈某某提出的请求 ...

8月，苏某某达到法定退休年龄以后，仍在重庆市永川区金佳煤矿继续工作。2009年1月20日，重庆市永川区金佳煤矿口头告知苏某某停止到煤矿工作， 满62岁，已超过法定劳动年龄60周岁”为由，决定撤销对该案的处理。 一审法院认为，本案的争议焦点主要是劳动者达到退休年龄后，仍继续在用人单位工作，劳动者与用人 ...

终止与常某的劳动关系，继续聘用其工作，表明正龙公司与常某均有继续履行劳动关系的意思表示，并且双方实际上也一直在常某已达法定退休年龄后仍履行着劳动关系， 其终止劳动关系的赔偿金x元，由于常某已达法定退休年龄，用人单位可以终止与他的劳动关系，但因常某由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的条件，且被告正龙 ...

的债权回购合同、继续履行劳动合同并补发被告所欠工资和偿还欠款、要求在退休问题上公平对待。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认为原告已超出法定退休年龄不属于劳动争议 ，所以其不能证明上诉人是否正常上班。综上，上诉人达到法定退休年龄后未在被上诉人处工作，被上诉人不应向其支付工资报酬。 本院经审理查明的事实与 ...

另查明，2009年12月31日，诠佳公司向何某发出《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，内容为何某：我公司与您的劳动合 事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：关于何某于2005年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系还是劳务关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

加强退休审批管理，严格执行国家关于特殊工种提前退休的政策，对于未达到法定退休年龄的人员，所在单位要继续为其缴纳基本养老保险的单位缴费部分，同时，职工在 工种退休）由原单位支付，待其达到法定正常退休年龄后，转由社会保险经办机构支付。”刘某某系辰溪县破产企业辰溪县农机公司职工，2008年9月经怀化市劳动和 ...

不属事业单位。1970年6月，原告经庵东镇人民政府批准，成为被告正式职工，到被告单位工作，任会计职务。1982年后，原告在担任被告会计职务的同时，又兼任居委 算。原告在年满50周岁、达到法定退休年龄时，双方未办理退休手续，原告仍继续上班，当时双方并无争议；被告停发原告退休金后，原告即向有关部门反映，并 ...

规定，1999年1月1日以后未达到法定正常退休年龄而办理退休的，其退休费用仍由所在单位支付，达到法定正常退休年龄后，改由社会保险机构拨付。因此包括原告在内 处，由被告继续按原待遇给予原告退休费。1998年6月，被告在对该489名退休职工调整退休费时，将原告在内的80名未达到法定正常退休年龄的职工，按照 ...

，2002年6月26日被刑事拘留后至2005年6月25日刑满释放期间未参加工作，刑满释放后未重新就业，2005年10月因到达法定退休年龄退休。从中可以看出，王某乙 没有体现出社会对刑满释放人员的应有关怀。于法于情于理，王某乙均应继续按月享受相应的养老保险待遇。综上，一审对相关规定和精神的理解与适用正确 ...