（2008）贾民一初字第781、X号民事调解书，热电公司给付徐某某加班加点工资3277.47元，约定社会保险纠纷另行处理。 原审法院还查明，2008年1月 按照2005年江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》的规定，中班津贴按一个工作日5元计算，夜班津贴按一个工作日6元计算，企业 ...

集团亦不服原审判决，向本院提起上诉称，公司在2009年实际预付赵某某的工资金额为3840元，原审法院认定2800元没有证据予以证明，企业在2009年已经 证据予以证明，赵某某未能充分证明上述事实，故原审法院未支持其主张的2007年9月之前的加班加点工资。虽然原劳动部规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...

与劳动争议有关的证据属于用人单位掌管，应由用人单位提供。因此，被上诉人应提供工资表、考勤表、交接班记录。但在劳动仲裁和一审期间，被上诉人从未提交上述证据 有依据。 本院认为，首先，上诉人要求被上诉人支付其加班加点工资，根据相关法律法规规定，上诉人应承担证明存在加班加点工作的事实。但上诉人在一、二审中除 ...

》第二条、第三条的规定，判决：一、顺德卡斯丹工艺时装有限公司在判决发生法律效力之日起5日内支付张某甲基本工资及加班加点工资合共4200元；二、顺德 有加班。 本院认为：虽然张某甲在诉讼过程中所提出的支付正常工作日晚上加班工资的请求未经仲裁程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

，其工作时间应适用不定时工作制，因而不适用《中华人民共和国劳动法》关于支付加班加点工资的规定。原告诉称自己24小时都在工作岗位上工作，此点亦不符合客观 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条第（一）项之规定判决驳回原告隋某某的诉讼请求。案件受理费人民币10元由原告隋某某承担。 宣判后 ...

再次签订了解除劳动合同书，双某没有争议，×某支付了×某14个月的工资，即11,200.00元。×某于2011年3月向葫芦岛市劳动争议仲裁委员会申请 争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条之规定，判决：驳回×某要求×某、×某给付加班加点工资37,609.60元，并给付经济补偿金1,600.00的诉讼 ...

因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被告与原告签订《 是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定假日应为劳动者基本工资 ...

问题。 由于原告少付被告上述的法定比例的加班加点工资，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告应就未付足部分的加班费再 被告(反诉原告)2001年2月份22天以内正常工作日每天12小时以内的4小时加点工资不足部分：766元/月÷22天÷12小时×4小时×20天×50%=116元。 二、 ...

为24135元，而被告仅支付了原告5738元加班费，尚有18397元加班加点工某没有支付。根据法律规定，被告应保留工某条两年以上备查，对于原告不能提供 标准向劳动者加付赔偿金。现原告要求被告支付25%的经济补偿金，不符合法律的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位 ...

不得超过法定限制时数。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间 推算2003年9月17日至2006年1月20日工作期间加班天数计算加班工资，缺乏依据，原审法院不予采纳。胡某甲要求东约厂支付的经济赔偿金 ...