规定的时间内未能按时按质按量完成工某，不应支付其奖金。2011年元旦，原告加班时间为1天，而其当月出勤仅9天，旷工某14天，按规定本应扣罚 月工某3601.31元，同时又认定已足额发放不存在拖欠工某的结论。争议工某究竟如何构成总额是多少本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任分配规则作出合理 ...

部分，应否给付25%的补偿金(六)原告未为被告依法缴足的社会保险费的处理程序如何(七)原告是否应补偿被告的有薪年假 一、关于被告的申诉请求是否超过劳动争议 少计4小时而减少其应得的加班工资的收入。另查，被上诉人在上诉人的月总加班加点时间里，60小时以内以基本工资1：1.5计算，60小时以外以基本工资1 ...

152.86元、203.66元、67.84元，共计572.46元。一审判决多算了1981.52元加某工资。上诉人不发给被上诉人2009年7月、8月、9月、11 争议的焦点问题为：一、吴某2008年11月1至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算以及是否应当获得赔偿的问题；二、吴某 ...

条的加班天数为基数推算2003年9月17日至2006年1月20日工作期间加班天数计算加班工资，缺乏依据，原审法院不予采纳。胡某甲要求东约厂支付的经济 仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日， ...

年2月、3月、4月、5月、7月、11月、12月及2006年1月加班工资6841.19元给胡某甲；3、东约厂于判决发生法律效力之日起十日 ，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日，不应当 ...

形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内以 年1月6日至2003年7月4日和2002年9月3日至2003年1月5日的加班工资)。2、罗安公司拒不支付延长吕某某工作时间的工资报酬， ...

恩喜爱思公司支付1、终止劳动合同的经济补偿金32,510.25元(7,224.50元X4.5个月)；2、2009年11月6日的加班工资199元；3 支付加班工资的赔偿金199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 ...

的行为侵害了郭某某的合法权益，请求判令：1、支付1991年7月15日至2003年12月30日欠的加班工资x元；2、补交1991年7月15日至 单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭某某认为应为2003年12月31日，而 ...

证明2009年2月申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际做六休一……加班工资如何算未约定，曾有一段时间做六休一，但工资与合同一致 原告工资签收单以及2009年2月、3月的原告考勤记录，签收单载明基本工资1,770元，周六加班工资630元。原告对签收单的真实性没有异议，但称原告在签收时被告将内容 ...

厂催收加班工资，缺乏证据，原审法院不予采信。故梁某要求金溢厂支付2005年1月前的加班工资已过劳动争议仲某时效。梁某认为其于2005年1月至 根据《广东省劳动合同管理规定》，梁某并不符合获得补偿的条件。 四、原审判决仲某如何负担超越权限。裁决仲某的承担属劳动争议仲某委员会裁决范围内的职责，并非人民法院 ...