，于2010年存在清明节、端某、中秋节上班的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让原告 不足以认定有关“本人确认”内容为原告真实意思表示；二、被告于2011年1月进行加班工资补差的行为也已证明《劳动合同续签（签订）审核表》中有关确认的 ...

板计件工资暂行规定》中列明导油炉炉工月工资标准：1100元/月（工作时间26天/月，12小时/天），上诉人上诉称被上诉人的月基本工资分别为770 时间的工资标准应为正常工作日的150%，双休日加某的工资标准应为正常工作时间的200%，据此推算，吴某的小时工资为2.6元[1050÷（176+88×150 ...

对工资构成表示不清楚，认为从工资明细上可以看出被告确认原告加班的事实，并且被告确认每天加班时间是2小时左右，而原告实际每天工作12小时以上。对 被告应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年11月30日期间超时加班工资13,373.79元，应按照300%支付原告2008年1月1日至2009年 ...

汤某某考勤打卡原始记录表统计，汤某某在上述时间段内实际工作天数如下： 时间法定工作日周某周某 全天半天全天半天 2005.（略） 2005.（略） 2005.（略 加班72天。 2、2004年11月至2005年6月汤某某的加班时间 廷安公司对员工实行打卡上班的考勤制度，故其应持有汤某某有关的上班考勤 ...

以上，大大超过了法律规定的每月加班不超过30小时的规定。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续 时间内的劳动的其他补偿，其应计入加班费的计算基数中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天 ...

经济补偿金等。 被告提供了以下证据： 1、业务系统操作记录一组，证明被告加班时间。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、3无异议；对证据2 3、被告2008年度、2009年度工资签收单，证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资； 4、2008年劳动合同，证明原、被告之间有劳动合同，被告基本工资是 ...

实行综合计算工时工作制。2009年1月至2010年1月间，原告支付被告加班工资为，2009年6月支付191.10元，2009年11月付145.20元 考勤记录显示的被告休息日及平时加班时间一致，按照该加班时间，原告已足额支付被告加班工资。加班申请单显示上述期间休息日加班时间总计为64小时，包括无被告 ...

所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班 之日起十日内支付原告李某2008年1月至2009年8月期间平时和休息日加班工资3,786.64元； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班 之日起十日内支付原告王某2008年1月至2009年1月期间平时和休息日加班工资2,755.60元； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

天数减去20.83乘以8小时计算原告的加班时间，并按1.5倍计算加班工资。被告单位是提前5分钟召开班会，具体时间以考勤为准。原告如在法定节假日加班 之日起十日内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班工资926.90元以及25%的经济补偿金231.73元； 三、被告某化纤（上海） ...