客户打入的款项，后划入公司账户； 8、解除劳动合同/劳务协议通知书，证明公司以违纪为由解除将原告退回劳务派遣单位； 9、上海市单位退工证明，证明案外人为 异议的行为，显然违反诚实原则。原告、案外人和被告建立劳务派遣关系日期为2007年6月，而原告未举证三方法律关系中存在属于劳动法律、法规所禁止采用劳务 ...

第一中级人民法院二审认为，综观外服公司与申特海姆上海代表处签订的《劳务合同》和《劳务派遣协议》的内容，其中涉及的有关补偿费的约定均限于外服公司与申特 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，涉案三方系劳务派遣法律关系，冯某与外服公司（用人单位）存在劳动关系，申特海姆 ...

某某，董事长。 委托代理人杨宜军，上海市光大律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。 法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服 派遣人员，而刘某也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行各自的权利义务。宇民公司在办理退工 ...

日，原、被告就劳动关系及用工关系终止协商一致，并签订了协议书，协议书载明三方是自愿签订，不存在胁迫的情况，且约定的经济补偿金远远高于法定补偿金，故合法 外服公司同意支付原告一次性经济补偿金x元；协议所作的支付构成了就原告可能提出的、应对原告的劳务派遣期间及劳务派遣关系和劳动关系之终止而产生的任何性质 ...

原告即与B人力资源有限公司签订劳动合同，原告是该公司外派的劳务工。 2、劳务合同。证明原告于2007年12月28日与A公司签订劳动合同。 3、闵行区 。 2006年，某上海分公司与上海某某劳务服务有限公司、B人力资源公司三方签订劳务代理协议，确定由B人力资源公司为劳务派遣人员中失业人员、下岗人员、协保 ...

在新乡的劳动合同是原告与两个被告一起签的，准确说是劳务派遣关系。对工资表的真实性无异议，三方在两年期满后按原劳动合同履行，原告的社会保险由被告 行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺国际环保科技（新乡 ...

除当事人陈述一致外，另有某公司提供的其与某某上海代表处签订的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同 某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至某某上海代表处工作， 三方依法形成劳务派遣关系。2008年3月19日，三方 ...

合同关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性 合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、被上诉人亲亲公司与客户三方签订的《亲亲母婴系列客户服务合同书》的内容进行审查，可以发现何平珠的 ...

。2008年1月1日妇联服务中心与大连国际贸易大厦有限公司(以下简称国贸公司)签订了一份劳务派遣协议，约定：由妇联服务中心派遣綦某到麦凯乐总店工作，劳务派遣 ，本案不适用这一通知要求。故抗诉机关的此点意见不予采纳。由于三方当事人签订的劳动合同及派遣合同均是有效的，且妇联服务中心与麦凯乐总店在劳动合同 ...

要求撤销原判第二、三、四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼请求系新的 16.6条之规定，其有权利主张XX公司与XX上海代表处所签订《劳务合同》与《劳务派遣协议》中约定的XX上海代表处应当支付给XX公司的退回补偿金、额外 ...