某某月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因刘某某自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因刘某某未提供证据证明其与单位正式职工具有 ...

甲月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因李某甲自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因李某甲未提供证据证明其与单位正式职工 ...

。 负责人薛某某，该公司经理。 二被告共同委托代理人孙春生。 被告三门峡市兴业劳务派遣中心。 负责人侯某某，该中心主任。 委托代理人史某某。 原告刘某某与 中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的 ...

。 负责人薛某某，该公司经理。 二被告共同委托代理人孙春生。 被告三门峡市兴业劳务派遣中心。 负责人侯某某，该中心主任。 委托代理人史某某。 原告李某甲与 中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的 ...

裁决书，3、判决原告补偿被告18年带薪年休假、加班、同工同酬费用10万元。 第三人市劳务派遣公司辩称，第三人与被告签订的劳动合同是基于与农行驿 裁决书、劳动合同书等证据在卷为据。 本院认为，劳动关系是劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬的法律关系。1989年被告吴某某被农行西平支行招聘，在 ...

有限公司漯河市分公司〕。 法定代表人熊某某。 委托代理人朱某。 第三人漯河市同益劳务派遣有限公司。 法定代表人邓某甲。 委托代理人邓某乙。 委托代理人李某。 原告 称未发放过年终奖，故对吕某某该请求，本院不予支持。吕某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因吕某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、工资 ...

超过仲裁时效，原审法院不予支持，2007年的年终奖，应予支持。戴某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因戴某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、 元及经济补偿金270元。三、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司和漯河市同益劳务派遣有限公司共同支付原告戴某某2007年年终奖1000元。四、驳回戴某某和 ...

通信有限公司漯河市分公司。 法定代表人熊某某。 委托代理人朱某。 第三人漯河市同益劳务派遣有限公司。 法定代表人邓某甲。 委托代理人邓某乙。 委托代理人李杰，漯河市“ 称未发放过年终奖，故对郭某某该请求，本院不予支持。郭某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因郭某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、 ...

通信有限公司漯河市分公司。 法定代表人熊某某。 委托代理人朱某。 第三人漯河市同益劳务派遣有限公司。 法定代表人邓某甲。 委托代理人邓某乙。 委托代理人李杰，漯河市“ 称未发放过年终奖，故对翟某某该请求，本院不予支持。翟某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因翟某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、 ...

，但未提供证据，郭X也不予认可。 本案经仲裁委裁决为： 1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。 2、被诉人应向申诉人 公司又称未发放过年终奖，故对郭X该请求，本院不予支持。郭X要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因郭X没有举出所比照人员的身份、岗位年限、工资，故 ...