从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从 国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定， ...

从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从 国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定， ...

于XX，男，被告单位员工。 原告刘XX与被告上海市XX汽车运输有限公司（以下简称XX公司）、上海XX劳务有限公司（以下简称XX公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院 从业人员综合保险费（以下简称综合保险费），两被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，现要求如下：1、为原告补缴2008年7月至2009年6月的综合 ...

公司没有劳动关系，因未提供证据，且戴某某提供的证据足以证明戴某某系漯河联通公司员工，故漯河联通公司该诉称因证据不足，原审法院不予采信。因计算劳动者工作年限 不应被支持。 戴某某答辩意见：戴某某与漯河市同益劳务派遣公司签订的合同是无效的，戴某某的各项权益应由漯河联通公司承担。戴某某所应该享受的各项待遇， ...

劳动待遇的支付义务。 戴某某对漯河联通公司的起诉辩称：戴某某是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也 元及经济补偿金270元。 三、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司和漯河市同益劳务派遣有限公司共同支付原告戴某某2007年年终奖1000元。 四、驳回戴某某和 ...

劳动待遇的支付义务。 戴某某对漯河联通公司的起诉辩称：戴某某是联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也 元及经济补偿金270元。 三、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司和漯河市同益劳务派遣有限公司共同支付原告戴某某2007年年终奖1000元。 四、驳回戴某某和 ...

（以下简称外服公司）、被告上海莱法经贸有限公司（以下简称莱法公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序 工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金 ...

后所应享受的相关福利待遇也应由长沙通达富兴业劳务派遣有限公司承担，而不是原告承担。因此，原告为维护自身合法权益，特依据《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，向 ；孙某任对公司情况不是很清楚，其陈述存在一定差异，且其对劳务派遣员工和正式员工没有进行区分，其陈述与相关事实不一致，因此原告向法院起诉。 被告对 ...

的平均工资为971元。 后孙某某以明珠公司、圣戈班公司侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、 社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与 ...

平均工资为1006元。 后张某甲以明珠公司、圣戈班公司侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、 社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，张某甲系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与 ...