劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期 单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，原告与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。2007年 ...
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劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期 单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，原告与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。2007年 ...
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从事驾驶员工作。至2003年9月1日，刘某某与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。2007年9 根据二者所签订的劳务派遣协议的约定，刘某某的社会保险费最终是由城区分公司出资承担的，为简化责任履行程序，对于刘某某应享受的社会保险待遇，2002年9 ...
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从事驾驶员工作。至2003年9月1日，李某甲与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。2007年9月 根据二者所签订的劳务派遣协议的约定，李某甲的社会保险费最终是由城区分公司出资承担的，为简化责任履行程序，对于李某甲应享受的社会保险待遇，2002年9 ...
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，商洛市劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出仲裁裁决：被告万维派遣中心在裁决书生效之日起30日内支付原告住院伙食补助费175元、住院期间护理费 费用不持异议。双方对其他保险待遇计算标准和数额仍存在争议。商洛市2009年度在岗职工的月平均工资标准1850元。 原审认为，劳务派遣，是由劳动者与 ...
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元，经济补偿金270元（1080×25％）。戴某某要求支付1994年至2007年的年终奖及经济补偿金，因1994年－2006年已超过仲裁时效，原审法院不予支持 ，改判漯河联通公司对戴某某不承担任何劳动待遇的支付义务。事实与理由：戴某某由漯河市同益劳务派遣有限公司派遣到上诉人单位上岗工作，与漯河联通公司 ...
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判决上诉人与被上诉人解除劳动关系，就应判决被上诉人给上诉人办理失业保险劳动待遇。请求二审法院依法纠正原判错误之处，作出改判。 被上诉人汉中车务段劳动服务公司 应给其补办劳动者应享有的相关劳动待遇具体诉请，认定已超过仲裁时效是正确的。上诉人张某某提出的要求被上诉人汉中市劳务派遣服务中心给其补办失业保险金 ...
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方盛车桥分公司违反劳动合同法和劳务派遣协议的规定给被告何某造成损失，故其不应承担连带责任。原告在本案中关于失业保险待遇的诉请，人民法院暂不予受理 实业股份有限公司车桥分公司，2007年12月17日广西方盛实业股份有限公司车桥分公司安排其以劳务派遣的形式与柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日 ...
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被告法定节假日加班工资5341.78元；四、由株洲市劳务派遣公司支付被告刘某乙在株洲县电信公司工作期间的失业保险待遇三个月1920元。合某19159.71元 关系代通知金一个月工资、由中株洲县电信公司为本人补缴1993年至1997年的基本养老保险金）。 原审认为，本案案由系劳动争议纠纷。原、被告对原告 ...
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）。吕XX要求支付押金500元，应予支持。吕XX要求支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持， 吕XX诉请漯河XX公司支付多项待遇，原审法院追加漯河市XX劳务派遣有限公司为第三人参加诉讼，并与漯河XX公司作为吕XX的案件合并审理，判决支持了吕 ...
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