劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十条规定“有证据证明持有 推定该主张成立”。时至2003年底科龙公司还辩称尚未考核于理不符，原审判决错误的分配劳动争议纠纷的举证责任，要求谭某对科龙公司单方面内部行为举证 ...
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事务所长沙分所律师。 上诉人姜XX因与被上诉人长沙xx有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳民初字第 当事人的论辩观点，本案的争议焦点有二：一、关于姜XX提出每年按8%幅度增长的工资、第13个月第14个月工资证据的举证责任分配问题；二、姜 ...
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16日至31日工资及2008年未休年休假15天工资问题。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件举证责任分配原则的规定,长沙XX公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中,长沙XX公司无证据证明上述款项已发放, ...
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将被上诉人作为原告的举证责任强加在上诉人身上，既违反了《民事诉讼法》第64条规定的“谁主张谁举证”的原则，也不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 三十二条第三项规定向佳宝电子厂提出解除劳动合同，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位应支付 ...
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合同的事实相矛盾，更与法律规定被上诉人的举证责任相违背。在一审诉讼中，被上诉人未能就上诉人工资标准举证，判决书对此也予以确认，那么，应令被上诉人对举证 案件审理，导致错判，应予纠正。一审判决适用法律的错误还存在于举证责任的分配，根据法律的规定，劳动争议案件的举证责任应属于被上诉人，但一审判决将这种责任 ...
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袁某甲与水玻璃厂发生交通事故时，是否为“上班途中”的举证责任分配问题。根据“靠近证据者提供证据”的举证责任分配原则，袁某甲应对其发生交通事故时是在“ 玻璃厂的操作工作中已形成的惯例，上诉人在2007年9月12日22时骑自行车上班途中发生交通事故应认定为工伤”的理由不能成立。被上诉人株洲市劳动和社会保障 ...
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法律依据为由，向二审法院提出了再审申请，请求比照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四、十五条规定处理本案。撤销二审判决， 刘庆莲“违约开除”劳动者，违法解除劳动合同，属举证责任分配不当，认定事实错误。劳动者认为是用人单位违反口头约定在降低工件单价的基础上再次将工资总额降低5 ...
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劳动争议仲裁，请求被告某原告某订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告某某的诉讼 ...
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申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的 中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告谢某戊全的诉讼 ...
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的原因，双方陈述不一致，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，原审法院认为玉泉办事处作为用人单位应承担举证不能的不利后果，符合举证责任分配规则。综上，原审 ...
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