单位工资水平和工资分配方式，进一步深化企业工资制度改革，加快社会主义经济体制的市场化机制的决定，企业自主分配，政府监督调控的工资分配新体制”。该项最后明确提出“ 权利申请法律保护救济如果是93年至95年发生拖欠，应按国务院《企业劳动争议处理条例》第23条的规定在60日内以书面形式向仲裁委员会提出申请。 ...
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调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某 ...
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调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某 ...
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调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某 ...
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虽具备一级法人资格，但没有人事权。在公司正常经营活动中内部管理存在两种机制：一种是有劳动合同关系的正式员工，公司负责工资及养老保险保障等，且养老保险待遇由上级 劳动法》第四十八条、第七十二条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条《最高人民法院》第六条、第十七 ...
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对其所在单位及下属单位人员的工作进行调整，是法律赋予的用人单位所享有的劳动用工权利，用人单位自主权的行使，不属于法院权限管辖范围，因此原告要求确定其为 依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、《中华人民共和国劳动法》第26条第3项、第47条和参照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第17条 ...
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总公司郸城客运公司、河南省周口地区汽车运输公司郸城汽车站”。1992年，在企业转换经营机制的情况下，吴某某未交纳风险抵押金，并于当年8月8日提交书面申请 又无不可抗力或其它正当理由，应驳回其诉讼请求。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院 ...
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某某、王某丙、孙少云因与被上诉人信阳市运输集团有限责任公司潢川客运公司劳动争议纠纷一案，不服潢川县人民法院（2010）潢民初字第26-X号民事判决，向 潢川县客运公司或相关部门提出过诉求。而此后被上诉人潢川客运公司进行转换经营机制改革，后进一步由国有企业改制为民营股份制企业，客车经营也由国有经营转变为 ...
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情况；建议被告全面清理整顿财务账目，规范财务管理，建立健全财务管理制度及监督机制，及时更换、使用素质高、遵纪守法的财务人员；2、临桂县检察院的询问笔录及 倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告不服临桂县劳动争议仲裁委员会的裁决，于2011年2月11日提起诉讼。本案诉讼中查明 ...
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被告）刘某丁。 委托代理人杨某。 上诉人南宁市柳波机制水泥瓦厂（以下简称柳波瓦厂）因与被上诉人刘某丁劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）西民一 某在刘某丁病历上书写“要求到外院治疗”，刘某丁主张刘某系代表柳波瓦厂处理其因工受伤后的治疗事宜，柳波瓦厂现亦未能举证证实刘某系基于其他关系而为 ...
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