《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、第二十条及《河南省工伤保险条例》第二十六条、第三十条之规定，判决：一、 被驳回。2009年5月，被上诉人申请第二次劳动争议仲裁时，要求被上诉人支付的因调整工作降低工资收入无法律依据而不被支持。一审法院处理时应当如何适用法律呢被上诉人主张 ...

某承担。 曲某不服一审判决，向本院提出上诉称，1、原审程序违法。本案系劳动争议纠纷，被上诉人向劳动仲裁部门提出工伤待遇仲裁申请，超过法定期限。偃师市劳动 赔偿合情合理，原审法院判决正确，应予维持。滑某未提出答辩意见。永红铸造厂辩称，原审认定李某甲与我厂未形成劳动关系正确。本案是劳动争议案件，原审司法 ...

，同时，原审法院在判决时亦采用了仲裁档案中的证据。3.被上诉人在一审庭审过程中提出证实陈某某严重失职并造成经济损失的证据有：劳动守则、生产工艺卡、 关系之日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动 ...

）第X号不予受理案件通知书，以超过劳动争议仲裁时效为由不予受理。 张某乙与机械制造有限公司于1997年签订停薪留职协议书，协议约定停薪留职期限为3年，后 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定了不服劳动争议仲裁裁决和以超过诉讼时效不予受理的可以向法院起诉，法院应当受理。一审法院认为 ...

0.25％的20％）后每月支付一次(人员名单、领取数额另提供)，待代理销售期限届满后结算。尔后，原告与其他工作人员一起对相关合同进行了审查，被告也将 没有了，这些事实一审法院均没有查清。3、原审判决对上诉人的审查合同服务费到底是工资还是劳务费没有进行审理和认定。二、本案属劳动争议案件，原审法院不适用 ...

二审判决曲解法律，适用法律不全面，导致错误改判。(1)二审判决曲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，错误认定威德力机械厂 征求过其本人的意见，但其在一审开庭审理中，明确承认贴在厂内宣传栏的规章制度。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(下称 ...

徐州纳西化工机械有限公司承担。永军木业的诉讼请求应予以支持。遂判决：一、撤销邳州市劳动争议仲裁委员会所做的邳劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书 （2009）邳民一初字第X号民事判决第二项，即确认徐州市永军木业有限公司与石某某之间不存在劳动关系。 一审案件受理费10元，由被上诉人徐州市永军木业有限公司 ...

严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗原审法院判决书中说“被告欠缴原告2005年7月22日之前的养老金，已经过洛阳劳动争议仲裁委员会仲裁，现再次提起诉讼，本院 》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审诉讼费维持。二审案件受理费10元，由上诉人唐某某承担。 本判决为 ...

超过了仲裁申请期限。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 劳动关系。如果上诉人没有找被上诉人协商安排工作，则双方未发生劳动争议，不存在仲裁时效的计算。一审法院既认定上诉人一直未与被上诉人协商，又认定上诉人超过 ...