食品有限公司杜长上猪养殖合同书，仔猪的回收制度，拟证明：①合同书系劳动合同；②劳动关系成立于2007年9月10日，具体工作—养猪；③签订合同书时被告采用欺诈手段， ②被告管理不善；③被告不履行义务，给原告造成的损失应由被告承担。 14、桑植县劳动仲裁委员会的仲裁裁决书及送达回证，拟证明：原、被告系劳动 ...

跑业务产生的费用，不是为公司跑业务，所以无法审查其业务； 15、劳动仲裁申请书，拟证明①销售人员领取的是提成工资；②律师函系原告本人委托发出； 从《湖南XX制造有限公司郴州办事处工作制度》、《郴州办事处的销售方案实行条例》及实际履行的工作中均可体现出双方具有隶属关系，劳动报酬关系以及业务组成部分关系， ...

劳动争议，劳动者应与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告发生劳动 、休假争议，根据庭审查明的事实，本院认为，被告根据企业生产实际，实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周 ...

劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认谢某、广西日报社之间从2000 ，赔偿金4766.40元（按拖欠谢某提成工资和经济补偿金2倍计）。在仲裁审理过程中，谢某2007年度的征订报刊劳务费提成、2007年12月和2008年 ...

在人才周刊上发布招聘广告，负责被告招聘的人系原告。被告在劳动仲裁时陈述称：“原、被告双方没有劳动关系，以前有的是双力口头协定的承包关系、中间有的是产品的 人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。参照该规定，被告所述的“并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”，不能 ...

。四、根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日； 日一直在装修，并承诺给予上诉人等20%的基本工资作为生活费；再者，被上诉人在劳动仲裁时对两次装修的事实也予以认可，因此，被上诉人两次装修的事实应予认定 ...

终止劳动合同证明及办理档案和社会保险转移手续。2009年12月21日，柳州市劳动争议仲裁委员会裁决柳州保险行业协会应支付黄某乙：2008年9月1日至11月 2005年5月30日收到《广西保险行业协会资格考试管理处工作制度》。 本案的争议焦点：1、双方解除劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应 ...

侵害了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制规定的 ，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员 ...

规定不能享受该津贴，且原告要求享受异地工作岗位津贴未经申请。 被告XX（中国）投资有限公司提供证据如下： 1、劳动仲裁申诉状，证明原告于2009年5月19日向 的确认函，上面没有用途及性质，且虚构了两个时间，其行为违反了财务制度及相应规章制度，属于严重违纪行为； 9、2009年1月13日借款单（复印件 ...

待遇双方发生纠纷，原告李某某应在一年内即1995年11月至1996年10月期间内提出申请劳动仲裁。现原告李某某于2010年3月23日才向洛阳市老城区劳动争议 李某某在市运公司参加工作。1989年4月30日，市运公司作出洛市运劳人字（1989）第X号“关于公司内部施行职工待退离休制度的意见”文件，该文件 ...