其提交的7-12月份的员工考勤表不予确认表示异议，这涉及法院对证据的评价、取舍问题，不存在原审法院歪曲事实的问题，且雅来公司在此对考勤统计表的论述中存在逻辑 所提供的劳动条件。因此，雅来公司的行为已违反了劳动合同的约定和法律的规定，并致使劳动合同不能继续履行，而戴某某未到新调整的工作岗位上班的行为并不 ...