、4月9日上午原告安排被告外出任务，故考勤表上无记录。劳动合同到期之际，被告曾要求原告续签，老板以公司在搬家、找不到空白合同为由拖延不签。被告确于2009年11月受让了一家香港公司，但与本案无关。现不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决处理。 经审理查明，被告原系 ...

，咋唬、吓唬原告家属，并指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。2011年6月23日，在解放区 焦作市最低工资标准。还证明诉状上称合同找不到了，这与被告公司在仲裁期间称合同被原告骗走相矛盾，印证所谓的劳动合同根本不存在。（5）2011年春节放假 ...

下达处罚决定。被告被举报之后指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。2011年6月23日，在解放区 最低工资标准。还证明诉状上称合同找不到了，这与被告公司在仲裁期间称合同被原告骗走相矛盾，印证所谓的劳动合同根本不存在。（5）2011年春节放假 ...

以前工作的单位进行人事回访。但查阅上海市工商局的网上企业基本信息库及网络搜索，均找不到其在《新进员工面试登记表》中填写的曾工作过的单位：上海华纬汽车 8月4日，刘仁学作为申请人，就其与万国公司之间劳动争议，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”），同年8月18日，被申请人万国 ...

模式是一年一结，到年底老板陈某付清全年工资。2010年年底，即2011年1月27日（古历12月24日）陈某突然找不到了，拖欠全厂工人工资 原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的事实。5、利辛县X村委员会证明， ...

的模式是一年一结，到年底老板陈某付清全年工资。2010年年底，即2011年1月27日（古历12月24日）陈某突然找不到了，拖欠全厂工人工资都 原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的事实。5、领款收据，原告吴某 ...

的模式是一年一结，到年底老板陈某付清全年工资。2010年年底，即2011年1月27日（古历12月24日）陈某突然找不到了，拖欠全厂工人工资 原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的事实。5、领款收据，证明原告汪 ...

模式是一年一结，到年底老板陈某付清全年工资。2010年年底，即2011年1月27日（古历12月24日）陈某突然找不到了，拖欠全厂工人工资 原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的事实。5、黄岩区X村民委员会证明 ...

是一年一结，到年底老板陈某乙付清全年工资。2010年年底，即2011年1月27日（古历12月24日）陈某乙突然找不到了，拖欠全厂工人 原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的事实。5、黄岩区X村民委员会证明1 ...

的模式是一年一结，到年底老板陈某付清全年工资。2010年年底，即2011年1月27日（古历12月24日）陈某突然找不到了，拖欠全厂工人工资都 原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的事实。 经原告举某和当庭陈某 ...