原告支付丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活补助费的请求，予以支持。依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条之规定，判决如下：原告河南奥克啤酒实业有限公司不向被告 条和实施细则第23条的规定，上诉人所要求支付丧葬费、抚恤金等均应由劳动保险基金项下支付，而非由被上诉人支付；二、豫劳险[1993]X号文和 ...

”都强调非因公死亡职工供养直系亲属救济费的发放主体为企业，而1951年《社会保险条例》明确规定了救济费的发放主体是保障部门，发放项目和数额在保险基金项下 救济费的请求，有相关行政法规的规定，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十五条规定：“工人职员的直系亲属，其主要 ...

申请是有时效的，这一规章至今未被废止仍然有效。2、《广东省社会工伤保险条例》没有规定个人申报工伤认定可在1年内。3、(2001)X号、(2002)X号函， 和认定的程序作了新规范。因此，目前认定工伤的政策应依照《试行办法》和《劳动保险条例》等文件的有关规定执行。”该X号文的落款时间是1997年6月6日 ...

还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 乙、 项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6 ...

的法规规定，不能享受一次性伤残补助金。上诉人要求按2004年的《工伤保险条例》第33条，享受一次性伤残补助金的理由不足。因为赣州市劳动鉴定委员会对其 发生或确诊的工伤（矽肺病）在职职工，根据1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，不享受一次性伤残补助金。2004年10月18日，赣州市劳动和 ...

职工工伤保险试行办法》（下称《试行办法》）实施后，认定工伤仍按《劳动保险条例》和《试行办法》有关规定执行。可见《试行办法》实施前，工伤性质的 规定，关于职工受伤因工或非因工的确定，由工会小组据实报告工会基层委员会劳动保险委员会审查确定后，报请工会基层委员会通知企业行政方面或资方及工人职员本人或其供养 ...

年，而《企业职工工伤保险试行办法》在1996年实施，《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则分别于1998年和2000年实施，这三个法规对之前所 工伤保险试行办法》、1998年实施的《广东省社会工伤保险条例》、1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局依法 ...

又要求被告支付此期间的伤残抚恤金，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动保险条例》关于“企业安排工伤职工适当工作后，领取的工资比工伤前减少的，企业 ，应由被告国营八一总场负担。鉴于被告已按《海南经济特区X镇从业人员工伤保险条例》的规定落实了原告的工伤待遇，依照以上有关法律规定，判决：1、被告 ...

伤害不符合工伤认定条件。依据：1、原劳动部1953年1月26日公布试行的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十一条；2、全国总工会《劳动保险 遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函和原劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款的释义的函。 被告郑州市人力资源和社会保障局辩称，一、李某 ...

，该公司经理。 委托代理人王某鸣，惠安县法律援助中心律师。 上诉人惠安县社会劳动保险公司因社会保险纠纷一案，不服惠安县人民法院(2000)惠民初字第X号民事判决，向本院 条、《〈福建省城镇企业职工基本养老保险条例〉实施细则》第三条的规定，原审判决：一、第三人惠安县社会劳动保险公司应于本判决生效之日起五 ...