配合，解答了被告工作人员提出的所有询问，并当场提供了原告单位四名临时工的劳动合同、全局干部职工工资表等一系列材料送检。可被告工作人员提出要审查原告单位的 采信的证据确认以下事实： 2010年7月21日，被告指派劳动监察员到原告单位进行劳动保障执法检查，在检查原告单位的财务报表事项上，双方发生分歧，原告 ...

有限公司职工吴某保工伤认定有管辖权。《工伤保险条例》规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责行政区域内的工伤保险工作。2004年6月11日劳社部发【 也没有证明力；证据30—32中被告在法定的举证期限内没有提交执法人员的执法证件，被告本次的执法行为程序违法，被告的三份调查笔录，形式和内容不合法， ...

撤销了其局2009年7月16日对张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。接到行政判决书后，其局执法某员重新调阅了永发公司的考勤表，经核查 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

社会保障局、东营市华特电器成套设备有限公司(以下简称'华特公司')劳动保障行政确认案，作出(2005)东行初字第X号行政判决书，宋某甲不服，向本院提出上诉，本院受理 签名与其本人证言的签名非出自一人之手，是伪证。且该调查笔录无行政执法人员签名，不符合证据的法定形式，应属无效证据。证人韩某某出具的证言， ...

益阳市三超塑胶竹木有限公司（以下简称原告）不服被告益阳市人力资源和社会保障局（以下简称被告）劳动保障行政确认一案，于2011年9月5日向本院提起行政诉讼。本院 邓某、刘某、何某己已出庭接受了法庭询问。 被告辩称：原告在被告行政执法时规定的举证期限内未提交任何某据材料，被告依法作出认定决定符合法律、法规 ...

。 委托代理人卢某某，桂平市西山法律服务所法律工作者。 上诉人广西鑫益矿物饲料有限公司因劳动保障行政确认一案，不服贵港市X区人民法院于2011年5月5日作出的（2011 ，经复议，维持X号决定。原告不服，提起诉讼。 一审判决认为，被告具有本案执法主体资格。第三人蒙某之夫卢某贵生前与原告广西鑫益矿物饲料 ...

7月6日向其局进行了投诉。对投诉的处理情况应当答复投诉人。其局作出的劳动保障监察群众举报投诉通知书事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，请求予以维持,并驳回 称实际投诉人是张某乙。 2、其局工作人员王某、毛某某、贺盼的行政执法证。 3、其局2009年7月10日对济源永发公司负责人崔开展的询问笔录 ...

职权侵犯劳动者的合法权益的，依法应承担赔偿责任。请求依法撤销济源人社局对其作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，依法判令济源人社局对其举报投诉重新作出具体行政 但实际投诉人是张某乙。 2、其局工作人员王某、毛某某、贺盼的行政执法证。 3、其局2009年7月10日对济源永发公司负责人崔开展的询问笔录 ...

表中没有丁某某的名字，也证明郑州万发机械厂与丁某某没有劳动关系；7、2009年12月21日，被告执法人员对丁某某和崔仁杰所作的调查笔录各一份 机械厂后，为其丈夫丁某聚及职工社会保险等问题一直不停地进行上访。被告作出的劳动保障监察不予受理投诉决定书适用法律条款错误。原告的诉讼请求本院应予支持。依照《中华 ...

的。被上诉人未履行其依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的法定职责的行为。二、一审法院错在：1、被上诉人是行政执法部门，是不以诉求为中心开展 行为的全部证据，一审法庭认定证据错误。3、依据第九条规定，其仲裁由省劳动争议仲裁委管辖，长沙市仲裁委超越权限而无效。一审法庭依据认定错误。纵观全案，充分 ...