民事法律规范来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为， ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x.23元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...

民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为， ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...

某丙等122人系在原告装卸市场从事装卸工作的个体劳动者，被告在由原告代扣代缴劳务税后获取工资报酬，为方便洽谈装卸的具体业务、统计工作量及领取装卸费等管理工作， 劳动关系并由被告承担本案的诉讼费用。 本院认为：劳动关系和劳务关系最本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加 ...

民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为， ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...

最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的生活补助费；要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，12个月的本人工资x.6元及额外经济补偿金8254.8元 160元是基本工资，计件部分属奖金，因此双方存在劳动关系。劳动关系和劳务关系的用人一方都要向劳动者或劳务提供者支付报酬，两者是一样的。但是两者确定 ...

13%提取。原告龙某某在代收市场管理费期间，为了搞好收费工作，同时还协助工商所和其他部门维护市场管理。2008年08月国家取消市场管理费之后，普觉工商所负责人便 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从劳动关系和劳务关系的主体来看，劳动关系的一方必须是用人单位即机关、企事业单位 ...

签订的劳动合同合法有效，两者之间存在合法的劳动关系；四、答辩人根据自身生产经营特点和行业要求，将辅助性工作以劳务工程承包的形式发包出某，由专门的劳务公司 的证明证实，足以认定；上某人以万昌公司为被告直接向人民法院起诉，违反了劳动争议纠纷必须“先裁后审”的法律规定。原审法院根据本案的实际情况，要求上某人 ...

，于2009年12月8日向本院提起诉讼，请求判决原告不支付给被告未签订劳动合同的一倍工资5760元、延时加班工资7712元、休息日加班工资6443.26元、 双倍工资、法定节假日加班工资、延时加班工资。 本院认为，关于焦点1、劳动关系和劳务关系是不同的法律概念，两者共同之处是一方当事人提供的都是劳动 ...

结算没有规律性。实际上，徐某在深圳市某某建筑集团有限公司建筑工地系按约提供特定的劳务服务，深圳市某某建筑集团有限公司系按约支付报酬，故徐某、深圳市某某建筑集团 错误的。双方之间存在管理与被管理的隶属关系，应存在劳动关系。且我国劳动合同法并没有区分劳动关系和劳务关系，原审法院适用法律错误。请求：1、撤销 ...

结算没有规律性。实际上，曾某在深圳市某某建筑集团有限公司建筑工地系按约提供特定的劳务服务，深圳市某某建筑集团有限公司系按约支付报酬，故曾某、深圳市某某建筑集团 错误的。双方之间存在管理与被管理的隶属关系，应存在劳动关系。且我国劳动合同法并没有区分劳动关系和劳务关系，原审法院适用法律错误。请求：1、撤销 ...