新岗位与原岗位的待遇区别不大，因此李某某认为缔日公司降低其工资待遇的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。基于缔日公司并未提出要解除双方的劳动关系，而李某某自2006年3月16日后已没有到缔日公司安排的新岗位工作，并且在仲裁中提出支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为李某某主动提出解除劳动关系 ...

新岗位与原岗位的待遇区别不大，因此贺某某认为缔日公司降低其工资待遇的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。基于缔日公司并未提出要解除双方的劳动关系，而贺某某自2006年3月16日后已没有到缔日公司安排的新岗位工作，并且在仲裁中提出支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为贺某某主动提出解除劳动关系 ...

新岗位与原岗位的待遇区别不大，因此董某某认为缔日公司降低其工资待遇的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。基于缔日公司并未提出要解除双方的劳动关系，而董某某自2006年3月16日后已没有到缔日公司安排的新岗位工作，并且在仲裁中提出支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为董某某主动提出解除劳动关系 ...

；工资单，用以证明装卸工在招录、日常管理、劳动合同和报酬发放等方面均明显区别于临时工，原、被告之间未形成劳动关系。 5、证人杜某某出庭证言：“我是1999年 工作人员的统一安排，合同至少从5条中可以看出是一种劳动关系的合同；原告称签订该合同系供应科负责人，此观点从表见行为可以看出是一种职务行为，无证据 ...

日进入原告公司工作。原、被告虽是在2009年6月25日签订的《劳动合同书》，确认与原告存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限”的约定是 的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省 ...

的报酬是手续费；录音资料不能反映原、被告有签订确认双方存在劳动关系的合同。 本院认为，被告的各项规章制度（如考勤、值班等）不适用于原告，原告不接受被告 以完成的业务量为支付标准，与工作年限的长短无关，与被告单位职工的劳动报酬有明显区别。在保护义务上，劳动合同关系中的劳动力使用单位有义务保护劳动者在劳动 ...

工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工 子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员 ...

工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工 子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员 ...

工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工 子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员 ...

工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工 子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员 ...