仅强调意思自治，仅受到民事法律的调整。劳动关系以劳动者提供的劳动为特征，承揽关系以承揽人提供的劳务成果为特征。劳动关系中的劳动者对用人单位存在着人 ，上诉人赵某某关于其与被上诉人华宏公司之间存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国 ...

之日起三日内支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元及额外经济补偿金3848.60元；二、美的公司于判决发生法律效力之日起三日内支付黎某某2006 经济补偿金问题。黎某某虽然没有服从美的公司调整其工作岗位的决定，但根据美的公司作出的《关于与黎某某解除劳动合同关系的决定》，可以认定黎某某仍在 ...

》，对全县国有粮食企业全面实现调整和改组，企业转换机制，除已办理离、退休手续和符合内退、协保条件的人员外，其余全部解除劳动关系，原有企业职工身份不再保留， 领取了失业保险金。因此，二原告在2004年5月31日已经与被告解除了劳动关系并办理了相关手续，该行为符合法律和政策规定，并无不当。二、本案劳动争议 ...

在人员分流中涉及下岗、“退役”、工作调整等不同情况，被告根据不同情况与企业劳动者或者解除劳动关系，或者重新设立关系，或者变更劳动合同关系。2000年1月起，被告将 的劳动报酬，与原告与被告实际设立的劳动关系的约定不符。所以本院对原告的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第2条、第46条、第 ...

和惯例可认定该送达有效，原告诉称没有收到解除劳动合同通知书，及称要求恢复与被告的劳动关系的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告因违反劳动 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十九条劳动者有 ...

情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系，因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。晨某单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担 等一系列合法权益，我有权依法随时解除与海航公司的劳动关系，不存在任何违约行为。海航公司主张违约金，没有事实和法律依据，应予驳回。二、培训飞行员是航空公司的 ...

年薪基金差额、补发劳保、福利待遇、补交四项社会保险费差额同样没有事实根据和法律依据，亦予以驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《最高 中心副总经理职位仍然保留并未下文免去；而且被上诉人并没有同中心任何职工签订改变劳动关系的合同得到证明。二、２００２年７月被上诉人口头单方面宣布解散工程队，从此不 ...

保险、失业保险等方面可看出，双方存在劳动关系的事实应予以确认。另外，根据南海市企业转换机制领导小组的批复意见，被告的企业性质虽已发生变化，转变为新的 作出开除处理证据不充分，被上诉人应当承担举证不能的法律后果。因此，被上诉人对上诉人的开除决定应当撤销，双方的劳动关系仍未解除。至于上诉人是否私分集体财产 ...

自2010年5月15日起，被告之间不存在劳动关系的主张，符合法律规定，予以支持；被告认为原告与刘彩虹之间签订的承包合同未生效，不能作为本案证据使用，经 个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策 ...

未经有权机关批准，向社会公众募集资金的行为。首先、被上诉人并未收取和占用上诉人的任何资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章 收据中明确注明是“期权款”而非集资款或借款，其次，收据中无明确利率的支付标准及集资期限，不符合借款合同关系的法律特征，第三，被上诉人对于“期权款”的 ...