主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据证实旺峰公司有承诺支付的具体日期，因此应认定双方劳动关系解除的时间即“2007年7月”，为本案劳动争议 的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三） ...

主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据证实旺峰公司有承诺支付的具体日期。因此应认定双方劳动关系解除的时间即“2006年9月”，为本案劳动争议 的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三） ...

主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据证实旺峰公司有承诺支付的具体日期，因此应认定双方劳动关系解除的时间即“2007年7月”，为本案劳动争议 的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三） ...

主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据证实旺峰公司有承诺支付的具体日期，因此应认定双方劳动关系解除的时间即“2007年7月”，为本案劳动争议 的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三） ...

申请”、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明旺峰公司有承诺支付的具体日期，因此应认定双方劳动关系解除的时间即2007年7月为本案劳动 ...

被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动关系解除的时间应认定为2005年12月，而不能认定为 提出申请”、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...

申请”、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明旺峰公司有承诺支付的具体日期，因此应认定双方劳动关系解除的时间即2007年7月为本案劳动 ...

对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动关系解除的时间应认定为2005年2月，而不能认定为 提出申请”、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...

对被解聘的事实系明知，且从未提出异议，持异议的只是对被解聘后经济补偿金的支付问题。因此，双方劳动关系解除的时间应认定为2003年7月，而不能认定为 提出申请”、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...

申请”、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 主张经济补偿金，但未提供任何证据证实，同时也未能提供证据证明旺峰公司有承诺支付的具体日期，因此应认定双方劳动关系解除的时间即2007年7月为本案劳动 ...