签订了书面《劳动合同》，该合同中约定了合同有效期限为“2005年12月15日至2008年12月14日”，合同解雇与辞职中就合同终止条件约定了“任意一方提前6 是“终止聘用关系”文字，并没有涉及“解除”字样，现因原告于2008年8月15日所发的通知，客观造成了原、被告劳动合同不继续履行的后果，故原告应按 ...

7000元。原告当日即进入被告单位工作。2009年6月11日，被告向原告当面送达《解除劳动合同通知书》，以原告不能适应岗位要求，无法继续履行现有的劳动合同 ，约定的试用期对双方均有约束力，未经协商一致不得任意变更。原、被告于劳动合同中约定试用期自2009年2月19日起至2009年5月18日止，双方之后 ...

沟通时发生分歧，被告即提出解约，并强行收缴办公用品等，不为原告提供劳动条件，致使原告不能履行劳动合同。9月25日，被告发出解约通知。被告侵犯了原告的 相关证据为依据，一致通过立即终止与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司制度 ...

年终奖。新型矿棉厂认为在2006年至2009年的考核办法中均明确考核期内终止劳动合同不享受年终奖，对此李某某并不予认可。新型矿棉厂虽然提某了证人证言，但 有决定权，但是对于相关的发放条件等，应经民主程序并经公示。李某某在2009年工作满11个月后因合同到期而离职，对于此种情况不能享受应得奖金，新型矿棉 ...

务工26.5个月，渔业公司为规避法律，故意不签订书面劳动合同，且未按月足额支付工资与奖金、社保待遇，还任意克扣与无故拖延支付。鉴于渔业公司上述行为已违反 根据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，不存在适用合同中劳动者违约条款的情形，渔业公司以合同约定为由主张某乙除该部分费用缺乏依据， ...

7286元。王某与某公司没有书面的劳动合某，对工资的基数、构成等约定不明，其提供的销售部经理绩效合某没有某公司盖章，不能作为计算工资的依据，况且王某在 款规定解某劳动合某的；（五）除某人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...

经联社有权没收定金，解除合同，收回承包经营权，对富成装饰砖厂断水、断电，强制收回富成装饰砖厂。八、不可抗力：因不可抗力导致合同不能履行，双方应协商解决 合同的解除必须具备法律规定的解除条件与程序，根据《中华人民共和国合同法》第93条、第94条的规定，合同的解除分为法定解除与约定解除两种情形。本案中，林 ...

指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：劳动合同中有明确规定的”的规定，被告因原告违反合同的约定而减发原告的工资符合法律规定。 请求申请仲裁，亦已超过仲裁时效。因为上诉人是于2002年4月9日单方解除劳动合同，即上诉人知道或者应当知道其上述权利被侵害之日是2002年4月9日， ...

职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与原告的劳动关系，用人单位在违法 资格的外国人要求适用上述条件的，本院应予支持，同时用人单位与劳动者在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他 ...

委托代理合同》第六条特别约定：“本合同以全部追讨回上述民事判决所确定的款项时终止，进一步明确规定了合同是不能任意解除的。 3、被上诉人选择在即将分享胜利果实 当事人信赖为基础，如信赖不再，自不能强求一方继续委托或受托。解除委托合同为单方行为，无形式要件，不须具备理由，得附条件为之，上述“得随时解除”的 ...