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规定向陈某某支付经济补偿金,故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按 5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题,由于陈某某作为证据提交的《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某自己填写的, ...
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准许。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的 工资究竟是多少,无从计算。不能以劳动合同约定的岗位工资作为实际工资。宝公司在2001年9月因停产而裁员时按当时企业月平均工资983元支付给 ...
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上诉人以不适应新的工作岗位为由提出离职申请,并办理了离职手续。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要裁员,所以公司向员工提出解除劳动合同的要约,上诉 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年 掌握更多其它职业技能的机会,现被答辩人恶意不订立无固定期限的劳动合同,借改革裁员为名辞退答辩人,给答辩人重新就业造成了极大的困难,也给答辩 ...
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