，白某正式上班。其次，由于白某临时身份证过期，导致社会保险无法缴纳，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起 异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系； 2、证据二证人也仅证明白某是在3月20日到上海，至于白某什么时候工作，证人也陈述不清； 3、证据 ...
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是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告以想以全盘否定与被告签订的劳动合同是 的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件 ...
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。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告想全盘否定与被告签订的劳动合同 的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件 ...
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是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告以想以全盘否定与被告签订的劳动合同是 的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件 ...
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是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告以想以全盘否定与被告签订的劳动合同是 的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件 ...
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是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告以想以全盘否定与被告签订的劳动合同是 的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都没有合同原件 ...
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6月至2008年6月休息日加班工资2,264.80元、2008年6月的未签劳动合同的双倍工资差额960元，为原告补缴2008年6月的上海市外来从业人员综合 8月后进被告公司，具体什么时候也不清楚了；由其他公司为原告缴纳综合保险费的二个时间段内原告不在被告处工作，与被告没有劳动关系。 根据庭审确认的事实 ...
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的劳动报酬，被告也从未向原告提出解除劳动合同，也没有法律上解除劳动关系的行为，双方的劳动关系继续存续。原告在君禾铝业公司上班的时候该公司厂长个人的意思表达与被告 日双方没有协商，同年11月24日去协商过。照片中确实有原告，但是不知道是什么时候拍的照片。对签到表有异议，当时给原告的是一张白纸。本院认为， ...
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周某甲未交回图纸。图纸上姜某庭的签字也没有日期，不清楚其是什么时候签的。施工签证都是复印件，姜某庭所签注的“此原件符合老原件”是后来签的 尚欠的工程款为312万余元。 综上所述，本院认为，《最高人民法院〈关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释〉》第二十六条第二款规定：“实际施工人以发包人为 ...
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2004年8月止原告焦某在被告力拓公司担任销售经理，2002年9月双方签订“劳动合同”，原告焦某在力拓公司实际工作至2004年8月底，2004年8月底原告 就货款的是否全部收回、什么时候收回做出规定，以及原告焦某在2004年8月底离开被告力拓公司前，被告力拓公司所收回的上述5份合同价款均已达到合同货款 ...
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