、装配车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定； 28、2008年5月至2009年4月原告工资表一份，以此证明 执行PIP、待岗或解除劳动合同的处理”，该公告内容经工会证明，系经过民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工手册》第五章关于违章处罚标准中作解除合同 ...

向原告公司其他员工公布双方协商内容，在公司造成极坏的影响。2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的说明通知，明确告知被告 合同不符合法律规定，故本院确认原告解除与被告的劳动合同属违法解除作为，按照劳动合同法规定，原告应根据被告工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资标准支付 ...

明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。双方在劳动合同中约定蒋某某的“月工资标准不低于1,500元”，显然是一不确定 足以解除劳动关系的程度，现贝雅公司依据上述理由解除与蒋某某劳动合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的 ...

劳动合同并未届满，在乐从公司单方面变更劳动合同内容、双方已产生争议的情况下，不存在陈某某与乐从公司双方谈判继续签劳动合同的任何可能性；且乐从公司单方面 适用该项规定的前提条件，但该案劳动者并没被动或主动地向用人单位提出解除劳动合同，不符合该条前提条件。因此，该案在认定事实上的错误导致适用法律错误。2、 ...

，劳动仲裁部门裁决潘XX继续履行原《劳动合同》不符合事实及双方意愿，双方的合同不可能继续履行，应当依法予以解除。潘XX未能提供证据证明其加班的事实 追究联众家具厂的违约责任，反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘XX对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有异议的(在原审庭审笔录上已 ...

其他安排。2009年4月16日，被告以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同 情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且已另有 ...

，期限是2008年10月27日至2009年10月26日，没有写工资标准。原告要求一份劳动合同文本，被告公司拒绝给。因为招聘的时候说好提供免费工作餐和住宿， 持有，不应该是原告持有；既然原告能够取回承诺书，理所当然也能拿回劳动合同，现原告处没有劳动合同，不符合常理，所以不认可原告的陈述。对证据5，不是 ...

，口头辩称，原告吕某某与昊华宇航从身份上没有任某关系，不存在劳动合同关系，原告的诉讼请求、内容也与昊华宇航无任某关系，因此把昊华宇航列为被告 经过了劳动仲裁。 综上，原告方认为二被告解除与原告的劳动合同关系不符合我国劳动合同法的规定，为此应对原告进行补偿，支付补偿金。 被告化电集团对原告吕某某所举证据 ...

不接受其他安排。4月16日，被告以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同关系 情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且已另有 ...

暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无 饭堂用餐，在停工期间按本市最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉 ...