，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵某某是以其已经失业，准备再就业为由 办法规定，企业改制重组与职工解除劳动关系的，应按规定给予职工经济补偿金、生活补助费……继续留用的，应与其依法变更或重新订立劳动合同，对已领取了经济补偿金 ...

，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵某某是以其已经失业，准备再就业为由 办法规定，企业改制重组与职工解除劳动关系的，应按规定给予职工经济补偿金、生活补助费……继续留用的，应与其依法变更或重新订立劳动合同，对已领取了经济补偿金 ...

劳动协议。”2009年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣某某终止劳动关系，并办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。后荣某某未至上元公司工作。 ，所以出勤比较自由，机器出问题就去修，没事的话就可以不用上班，但是老板每个月都会给点钱，那段日子的劳动关系还是存在的。二审期间，双方当事人均未提交新证据 ...

被告伙食补贴460元；六、原告支付被告伤残鉴定费350元；七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元；八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告接受第二、 年12月20日，因此原告在被告医疗期结束及双方劳动合同到期后终止劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定 ...

单位。2000年5月11日该第一汽车场向化运公司提出《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》，2000年5月12日化运公司就该报告予以书面批复 的，用人单位可以解除劳动合同’的规定，经化运公司党政联席会研究，工会委员会讨论通过，并报丰台区劳动局审核同意后，决定解除张长顺等8名同志劳动合同关系，并 ...

合同到期后双方劳动关系终止。原告在被告处工作一天休息一天，每天工作12小时（中间用餐一小时），被告为原告安排了床铺，晚上可以睡觉，不存在加班的 向被告提出辞职。被告认为双方劳动合同到期后终止劳动关系，因原告未能对其主张提供相关证据予以证明，本院对原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。因仲裁 ...

委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的关于处理劳动争议应先仲裁后诉讼的法定程序。被告要求解除与原告的劳动合同的反诉请求，因缺乏法律依据， 因此，交安检测站以陈某某多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉请求不予支持。 陈某某领不到 ...

保护，充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁某某自2003年1月20日当选为雅来公司工会委员， 合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。”的规定。上诉人认为其签署的“依法补偿”包含两方面的补偿 ...

应是2000年7月18日，在5原告劳动合同没有到期之前，被告单方中止劳动合同，这种做法明显违背法律的有关规定。解除劳动合同应当符合法律规定，1997年7月，5原告同长海县支行在平等自愿的情况下签定的劳动合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用 ...

“邱xx同志:我们双方于2007年11月19日签订的劳动合同，现合同于2009年12月31日到期，双方经协商解除劳动关系，公司给予你两个月薪资（5000元） 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2010年1月13日，原告在《协商解除劳动合同确认书》上签名，该确认书亦已由被告 ...