原告在被告公司工作的职务是护卫，上三班倒。2年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告 合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告因 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审审理后认定：1998年12月原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。2001年2月6日原告经医院检查证实已怀孕一个 月7日收到被告3月5日制作的《通报》，通知原告已被作永久休岗，到期后再作辞退处理。4月29日下午，原告在上班时间伏在会议室办公台上，被告 ...

年9月1日到2008年8月31日双方签了为期一年的劳动合同。2008年8月31日合同到期，被告没有与原告续签合同的情况下，原告于2008年9月27日后 要求这两个条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原告在工作期间擅自 ...

月1日至2008年4月30日止；在财务会计岗位工作；劳动报酬为税前2,070元；双方还对其他事项作了约定。合同到期后，李某仍在某公司工作，2008年 劳动合同，合同履行至2008年4月30日到期后，某公司应通知李某签订书面劳动合同后，才能继续使用。某公司以李某系公司分管人事及公司已通知李某签订书面劳动 ...

，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘某甲向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...

，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人李某瀚向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...

某 原审被告前郭县诚远科技实业有限公司 法定代表人孟某某 委托代理人梁某某 上诉人李某某因劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2009）宁民重初字第 ，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知 ...

石油集团有限责任公司 法定代表人侯某某 委托代理人张某某 委托代理人刘某 上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2009）宁民重初字第X ，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知 ...

，一年一签。1999年合同到期后，双方没在续签合同。原告继续在油田机械厂原岗位工作。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就 本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人苏某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...

申请仲裁时已超期错误。在适用法律上，认为劳动部门X号文件中关于老职工可签无固定期限劳动合同不是强制性规定，是错误的。 正大公司答辩称，正大公司与马 与马某某签订的2000年度尚未履行期满的劳动合同。2000年度合同到期后，马某某53岁，不到退休年龄，又没找到新的工作单位，正大公司无法将其档案移交有关 ...