的通知》的规定,吴某甲要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金,理由不成立,原审法院未予支持。吴某甲与被上诉人 解除劳动关系。本案中,被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同,待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平,且于理不符,于法 ...
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十条的通知》的规定,卢某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金,理由不成立,原审法院未予支持。卢某某与被上诉人 解除劳动关系。本案中,被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同,待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平,且于理不符,于 ...
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十条的通知》的规定,邓某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金,理由不成立,原审法院未予支持。邓某某与被上诉人 解除劳动关系。本案中,被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同,待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平,且于理不符,于 ...
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十条的通知》的规定,邹某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金,理由不成立,原审法院未予支持。邹某某与被上诉人 解除劳动关系。本案中,被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同,待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平,且于理不符,于 ...
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的通知》的规定,吴某甲要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金,理由不成立,原审法院未予支持。吴某甲与被上诉人 解除劳动关系。本案中,被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同,待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平,且于理不符,于法 ...
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十条的通知》的规定,王某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金,理由不成立,原审法院未予支持。王某某与被上诉人 解除劳动关系。本案中,被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同,待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平,且于理不符,于 ...
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解除劳某关系。本案中,被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同,待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳某者显不公平,且于理不符, 合同的终止,两被上诉人依法无须支付经济补偿金及额外经济补偿金给劳某某,亦无须提前三十天通知劳某某。故对劳某某的上诉请求,本院不予支持。 综上所述,原审判决认定事实 ...
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十条的通知》的规定,李某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金,理由不成立,原审法院未予支持。李某某与被上诉人 解除劳动关系。本案中,被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同,待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平,且于理不符,于 ...
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十条的通知》的规定,严某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金,理由不成立,原审法院未予支持。严某某与被上诉人 解除劳动关系。本案中,被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同,待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平,且于理不符,于 ...
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十条的通知》的规定,胡某某要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金,理由不成立,原审法院未予支持。胡某某与被上诉人 解除劳动关系。本案中,被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同,待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平,且于理不符,于 ...
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