发电有限公司负连带责任； 二、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付 ）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且原告未能举证证明其签署劳动合同及年度结算确认单时被告存在欺诈、 但仲裁委仅支持了原告部分请求，原告认为被告侵权行为为持续状态，原告请求支付加班费并未超过仲裁及诉讼时效，现诉请如下：1、支付2005年12月7日至 ...

新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告规定予以调整。合同对其他事项亦作了相关约定。被告赵某的考勤方式为电子刷卡考勤，2007年底前 陈述；原告提供的劳动合同、薪资表、考勤表、青劳仲（2008）办字第X号裁决书、2006-2007年年领取加班费扣减或食费明细；被告提供的工资条、调解协议 ...

一栏中体现出来。而劳动合同第四章第八条明确约定各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定，故其他一栏发放的是福利待遇。现原告不服仲裁裁决， ，以此证明被告已支付原告2010年2月的工资、加班补贴及终止劳动合同的经济补偿金。 6、加班费用清单若干份，以此证明每年的加班费已支付完毕。 经当庭质证，被告对 ...

人一半。根据政法学院提供的2007年8月14日制作的上海政法学院外聘人员加班费支付清单显示，李某某分别签字领取了其本人与吴某2005年6月至2006 见合同附件)”。其中“(见合同附件)”为手写体。政法学院提供的上述两份劳动合同书的附件为《关于学院水厂临时工李某某、吴某两人的工资待遇等执行标准》，其中 ...

支持。被告答辩认为工资构成中已含加班费的意见，本院予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二 法规的强制性规定，应为有效。上诉人现要求被上诉人在每月600元的工资待遇之外另行支付加班工资，无事实依据，本庭不予支持。由于被上诉人并没有拖欠上诉人的工资 ...

支持。被告答辩认为工资构成中已含加班费的意见，本院予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二 法规的强制性规定，应为有效。上诉人现要求被上诉人在每月600元的工资待遇之外另行支付加班工资，无事实依据，本庭不予支持。由于被上诉人并没有拖欠上诉人的工资 ...

支持。被告答辩认为工资构成中已含加班费的意见，本院予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十一个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二 法规的强制性规定，应为有效。上诉人现要求被上诉人在每月600元的工资待遇之外另行支付加班工资，无事实依据，本庭不予支持。由于被上诉人并没有拖欠上诉人的工资 ...

支持。被告答辩认为工资构成中已含加班费的意见，本院予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二 法规的强制性规定，应为有效。上诉人现要求被上诉人在每月600元的工资待遇之外另行支付加班工资，无事实依据，本庭不予支持。由于被上诉人并没有拖欠上诉人的工资 ...

元/21.75×2×3倍）。2008年9月1日至2009年3月31日加班费为（929+920+849+847+1085+851+851）/21.75×6×2倍＝3493.5元， 原用人单位因追索养老金、医某、工某保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第某六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某， ...