。 原审法院认为：胡XX与XX公司签订的四年期固定期限劳动合同，合法有效，双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工 的方法符合法律法规和行业惯例，加某工资的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，依法不应给予经济补偿金。 XX公司在二审中向本院 ...

，提出前述诉讼请求。 原审法院认为：马XX与XX公司签订的劳动合同，合法有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。XX公司在经营过程中，另行成立了长沙 年薪资方案》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了马XX ...

1月向谢某每月支付二倍工资2940元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），逐月计至签订书面劳动合同为止。4、判决广西日报社依法为谢某办理2000年1 ，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日 ...

年1月向谢某每月支付二倍工资2880元（按2007年基本工资标准1440元二倍计），逐月计至签订书面劳动合同为止。4、裁令广西日报社依法为谢某办理1995年 ，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日 ...

单位,从事立车操作工作。被告洛阳宇田重工机械有限公司没有与原告签订劳动合同。原告的工资是记件工资，由基本工资和工效工资组成。2008年3月，原告杨某甲上夜班因 元的处理并无不妥。但在被上诉人洛阳宇田重机公司因未与杨某甲签订劳动合同是否应支付杨某甲2008年2-5月份双倍工资的法律适用上有误应予纠正。《 ...

与靳某的劳动合同不是双方协商解除，而是我公司单方依法解除的(对此事实靳某亦认可)。我公司未支付靳某1998年12月至1999年5月工资亦有合法理由。我 评为优秀员工时间计算起)。三、住房基金的提取办法：凡享受住房基金的职员按个人基本工资125％的比例提取，建立个人欠帐。1995年2月28日工厂峻工前的 ...

装修的事实也予以认可，因此，被上诉人两次装修的事实应予认定。按照劳动合同，该两段时间上诉人的基本工资应当由被上诉人支付。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议 错误之处，敬请贵院依法改判，支持上诉人的全部上诉请求，依法维护劳动者的合法权益。 五连冠酒店在本院二审开庭时口头答辩称：1、上诉人的上诉理由不 ...

鉴于李某拖欠塘渡口卫生院承包管理费的实情，塘渡口卫生院应支付给李某的工资应扣除李某拖欠的承包管理费，塘渡口卫生院还应支付李某款4515元。据此，根据 李某上班期间的基本工资以及原审审理程序是否合法的问题。劳动的权利是宪法赋予公民的一项基本权利，应当依法予以保障，不能随意或者变相剥夺。合同债权亦是合同法 ...

《薪酬奖励补充条款》第七条约定中也已约定：发生劳务纠纷时，一切按照翁某的基本工资核算，即1680元／月。《工资单》也说明翁某的工资构成。翁某二月份有 原告无理要求，依法某护被告的合法某益。 被告海王公司向法某提交某据：证据1、任职同意书，证明原告与被告在试用期签订了相关劳动合同的事实；证据2、薪酬奖励 ...

处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜，故是否支付年终奖由原告决定，被告无权要求原告支付2009年度年终奖 为业务成本报销款。原告为此提供付款凭单、记账凭证、发票一组，证明被告基本工资为2000元，其余均为业务成本报销费用。被告对该证据真实性予以确认，称 ...