本院依法另行组成合议庭，于2010年9月27日公开开庭审理了本案。除欧阳登攀经合法传唤无故未到庭外，其余当事人或其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 确认。 本院再审认为，本案系单位在编职工与该单位劳动合同纠纷。诉、辩双方争议焦点即所签劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和 ...

具体行行为缺乏有效的条款，以及与李某乙所签劳动合同约定的“严重后果”也没有明确规定，湘潭县信用联社解除与李某乙劳动合同的行为没有合法依据，不予 焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人李某乙劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以 ...

以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实依据，也即谭某某是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在严重失职，营私舞弊 事实推卸责任，其上诉理由完全站不住脚。2。《员工日出勤情况报表》是合法有效的，能客观反映谭某某的上班记录。谭某某从2005年4月起没有 ...

劳某争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市劳 黄某某签订的《关于解除劳某关系协议书》是否合法有效；佛仪公司解除劳某合同是否违约；佛仪公司是否履行了解除劳某合同应提前通知的义务；佛仪公司 ...

确认原告与原温县双源精工柴油厂签订的劳动合同无效的主体资格。2、如果被告具备主体资格，该合同是否有效。3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、赔偿金 后，陈某某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求法院依法确认双方签订的劳动合同合法有效，要求被告支付工资及经济补偿金等共计x元。 本院认为，本案系劳动合同 ...

。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。在上诉 的经济补偿金五、海航公司应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡某某与上诉人海航 ...

劳动仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张某与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张某、盈达公司是否存在劳动关系的问题，因张某与石陶公司签订的劳动合同不具有《 等手段订立劳动合同，故张某商调至石陶公司自愿签订的劳动合同合法、有效。劳动合同签订后，张某的工某均由石陶公司负责发放，后期虽转由盈达公司代为发放， ...

原、被告双方争议的焦点：双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效原告是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金x元。本院予以调查、分析、认定如下。 一 ，本院认为，原、被告双方于2008年10月7日签订的劳动合同合法、有效，原、被告应当按照合同约定全面履行义务，但是原告未为被告办理医疗保险并缴费， ...

的认定是正确的，郭某某没有在法定期限内申诉，原审判决据此驳回其诉讼请求正确合法。 二审过程中，双方均无新证据提交。 经审理，双方当事人对原审判决认定的 其生效时间为该鉴证时间。而珠江电器厂和霍某某认为该劳动合同依法有效。 首先，该份劳动合同的签订是否存在胁迫情形。郭某某认为从2002年9月19日日珠江 ...

，也无法律依据，依法应予驳回。5、由于乐家公司对钟某作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求 的问题及乐家公司是否应当为钟某补缴社会养老保险金。首先，由于乐家公司与钟某于2003年2月20日所签订的《终止、解除劳动合同协议书》是在双方协商 ...