了解释，劳动者与原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。华天宝公司提出解除双方 ...

现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，上诉人与被上诉人劳动合同期满后虽未及时续签劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。上诉人提前解除与被上诉人的 。 本院根据查明的事实，处理意见如下： 现有事实和证据表明，上诉人与被上诉人劳动合同于2000年3月28日到期后，双方虽未续签劳动合同，但根据上诉 ...

离职员工其他金额结算发放表、银行凭证复印件1份2页，拟证明基于劳动合同期满未续签劳动合同的事由，被告已按照法律规定向原告发放了9339.75元经济补偿金； 单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：（略）。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 代理审判员刘某 二○一二年三月十六日 书记员袁婷 附 ...

签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的工资。南海金舵陶瓷厂于1992年2月28日成立，于2000 劳动者的三种情形，但该三种情形并不包括“劳动合同期满”的情形。因此，在双方劳动关系解除系基于劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖某某提出被上诉人佛山金舵 ...

职。双方签订了2008年1月1日至同年12月31日期间的劳动合同，该合同期满后，双方未签订。原告月收入不固定，由基本工资1200元及补贴、奖金、提成 元计算。 本院认为，被告应于2008年12月31日到期后与原告续签劳动合同，未续签应承担相应的法律责任。但原告于2009年8月27日至2010年4月26 ...

诉讼请求，依据的是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满前向廖某发放的一份《续签合同征询表》，该表中廖某填写了希望与雅来公司续签三年劳动 劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 诉讼中，雅来公司称有部分劳动者在《 ...

都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同 《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 再查明：雅来公司自愿向吴某 ...

都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同 在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 诉讼中，雅来公司称有部分 ...

都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同 在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 诉讼中，雅来公司称有部分 ...

诉讼请求，依据的是雅来公司于2004年3月18日劳动合同期满前向何某发放的一份《续签合同征询表》，该表中何某填写了希望与雅来公司续签一年劳动 雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人何某在二审诉讼期间提交了一份由处理本案争议的劳动仲裁委员会 ...