的试用期为三个月，违反劳动合同法中关于试用期最长不得超过二个月的规定，故被告应该给付原告一个月试用期工资差额500元。关于原告提出的要求被告补缴试用期 宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李某一个月试用期工资差额500元；六、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律 ...

6月才申请仲裁，确实已经过了仲裁时效；二、双倍工资在劳动合同法中是属于法律责任的范畴，而并非劳动报酬的范围，应当受仲裁时效的限制；三、原审法院是对 重新计算。因其主张没有证据证明，故本院不予采信。 二、关于王××月工资标准的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指 ...

国药公司提供劳动，其要求国药公司支付基本生活费于法无据，不予支持。双方在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定属于强制收取的费用，违反了《劳动法》的相关规定，该约定无效。 日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与 ...

履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放某间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转 。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资 支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金 补偿。综上，原告要求被告支付经济补偿金并支付工资差额的诉讼请求不能得到法律的支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、 ...

履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放时间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、资金 补偿。综上，原告要求被告支付经济补偿金并支付工资差额的诉讼请求不能得到法律的支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、 ...

业限制的义务。对邵某的该项上诉请求本院不予支持。 二、关于竞业限制期限的时间起算。双方劳动合同中关于竞业限制的约定真实、合法、有效，双方均应严格履行。在 支持。 四、由于正大公司未支付邵某周某加班工资导致邵某于2008年2月提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定 ...

、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决：（一）由被告湖南中集竹木业发展有限公司支付原告秦某 按照中集公司的管理规定与其他工作人员轮流值班，也符合劳动关系中关于受用人单位劳动管理的情形。因此，原判认定中集公司与秦某自2010年8月4日起形成事实 ...

六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、 第6项，即补发年终奖32000元。本院认为：因杨xx未举证证明在其劳动报酬中除工资之外还存在年终奖金及该奖金数额，故对杨xx该项上诉请求不予支持。 四、 ...