不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双倍工资的恶意劳动者。此外，即使适用劳动合同法某倍工资的规定，也应按根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即 事实依据，本院不予支持。 根据《最高人民法某关于民事诉讼证据的若干规定》(法某[2001]X号)第七十六条的规定，原告主张某在职期间因开展业务，按照被告 ...

连续计算工作年限，对原告的该意见不予支持。关于被告傲伟公司与原告解除劳动关系是否属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定“被派遣劳动者有本法 的工资报酬2150元，被告傲伟公司所举示的证据能够证明原告被扣除300元罚款、从2009年5月15日起旷工的事实，被告傲伟公司已向原告支付了应当 ...

认定原告旷工的证据不足，被告解除原告劳动合同的行为事实不清为由，于2009年7月31日作出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，撤销了被告关于解除 ：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应依法驳回。其次，根据 ...

关系的认可。该组证据证明不了被告存在严重违纪及旷工的事实，同时也不能证明原告履行了解除劳动关系的告知义务，以及解除劳动关系程序合法。 经庭审质证，本院对双方均无 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、撤销新机股字（2009）X号文件《关于解除赵雄伟等 ...

合同。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦劳仲字（2009）第X号 日上午拒签此通知；（5）、被告作出的《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》，证明原告因旷工被被告解除劳动合同；（6）、邮寄解除劳动合同证明书和 ...

个人劳动合同通知书，2010年4月21日，被告与工会关于解除原告个人劳动合同决定进行交流，2010年4月22日，被告人事部门再次会同工会打电话给原告，要求其到 ，并多次将旷工会解除个人劳动合同的后果告知原告，原告均对此不予理会，据此，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告签订的 ...

成，因此，××研所以上诉人连续旷工为由解除劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，××研所应当按月平均 确认。综前述，黄××2008年7月至2009年5月期间的工资合计应为x元。 三、关于黄××上诉的××研所扣发其2009年奖金5000元问题。黄××提交的2009 ...

》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，涉及解除劳动合同的争议，应当由用人单位负 又不予认可。因此，仅凭该考勤卡片尚不足以认定系陈某某连续旷工。同时，桂浙塑料包装公司提交的《奖励与惩罚制度》公示照片没有拍摄时间，不能显示出公 ...

但被告予以否认，原告就此也未提供证据证明，故本院对原告关于请假的主张难以采信。原告不上班，已构成旷工，被告作出除名决定，并无不当，现原告要求被告支付解除 本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下： 驳回原告黄某乙的诉讼请求 ...

的劳动合同，并提供了相关证人证言、放假通知等证据予以证明，被告则认为其并未无故旷工三天以上，仅在3月3日上午停工协商，原告即将其辞退。本院认为，根据 ，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，判决如下： 驳回原告上海某洗涤设备有限公司的诉讼请求 ...