的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度而被解聘的不应支付 的劳动合同第六条约定，被上诉人在聘用期间，享受所在岗位的津贴和劳动保护用品，因此，上诉人出示的工资表中所载发给被上诉人的加班工资其实是按该约定 ...

申请双向选择上岗，从继电保护副岗位更换至电试，经上诉人定岗审查同意后，被上诉人被调整到安装部电气岗位的事实；证据四、三份“发电厂和变电站第一种工作票” )才可能得以实现，故该批复不属于有强制约束力的行政决定。关于李某丁的行为是否属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度或者严重失职， ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

财产进行监管。而我公司在彩色电视机销售后直接收取和占有其中的部分货款，是我公司为实现债权采取的自我保护措施及接受百货商场清偿债务，并非属共同经营行为， 又查明，1992年6月4日，桂林人行制定《中国人民银行桂林分行劳动服务公司章程》，章程规定“服务公司是在分行领导下的具有法人资格的集体所有制单位；服务 ...

了1份劳动合同书，对合同期限、工作内容、劳动条件与劳动保护、劳动报酬、保险与福利、劳动纪律、劳动合同的签订与解除、违约责任、其他事项作了明确约定，其中， 基础上，确定由其赔偿原告经济损失45，000元。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条、第九条第一 ...

实施，已经采取措施杜绝了不签订劳动合同、不缴纳社会保险等不规范用工情况。同时，答辩人对各级管理人员开展培训和教育，要求他们严格遵守《劳动合同法》，严禁 诉讼时效的主张，本院认为，原告曹XX向法院请求保护的民事权利是请求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定向原告每月支付二倍的工资的权利，诉讼时效 ...

日，此时起时效中断，仲裁期间重新计算；二、双倍工资是法律规定的法律责任，不是惩罚性措施；三、王××的月工资是2000元，原审法院根据××公司提供的不完全的 ： 一、关于二倍工资性质及仲裁时效的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

，因此被告应当为原告缴纳2006年8月至2008年6月期间的综合保险费。第三，根据劳动合同法的规定，本案被告应当于2008年1月份内与原告签订书面劳动 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形 ...

甲乙双方依本合同建立的是保险代理关系。甲方有权视情节对乙方采取包括扣减代理手续费及单方面解除本合同在内的措施，本合同期满前15日双方未以书面形式 的规定，该合同没有涉及工作时间和休息休假、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等《劳动合同法》规定的必备条款，即不含有劳动关系中应涉及的养老、医疗、 ...

作业规程断开作业环境分路丝具，也未进行验电确认是否停电，在安全防护措施不到位的情况下，冒险进入作业现场进行作业，是造成“4.18”事故的直接原因。 。对此劳动法和劳动合同法以及相关法律、法规均明确规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝 ...