的2008年度年休假补偿款人民币535.63元，支付提前解除劳动合同的经济补偿金补偿款2330元和第二次解除劳动合同的经济补偿金补偿款582.50元。 原告曹XX提交如下证据材料： 《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第（一）项、第九十七 ...

日至2009年4月26日期间双休日加班工资5806.80元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。10月10日该委作出裁决，被告应支付原告2007年11 年11月至2008年10月期间超时加班工资1185元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十六条第（一） ...

法院认为，被告生产经营发生严重困难，且与原告之间的劳动合同期限已届满，被告可以与原告协商解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每 劳动合同法规定的强制内容，故法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（一）项 ...

认为，被告生产经营发生严重困难，且与原告之间的劳动合同期限已届满，被告可以与原告协商解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每 劳动合同法规定的强制内容，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（一）项 ...

表示低于上海市最低工资标准发放工资，属拖欠职工工资，原告可提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院认为，原告知道2009年5月起职工待岗系被告处 传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第 ...

元；被告已经足额支付原告技术津贴和加班工资，不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。 被告XX（中国）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、 关系经济补偿金的法定情形。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（ ...

新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付解除劳动合同的经济补偿金x元；2、支付2008年8月27日至2008年9月18日产假内 本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告罗X的诉讼 ...

雀有限公司对原告等在册职工按照国家政策予以身份置换，按其实际工作年限进行了经济补偿。2000年11月6日郑州市中级人民法院依法宣告河南嵩岳集团郑州蓝雀 转移手续。原告领取了郑州豫欣纺织有限公司自愿支付的相当于一个月工资标准的经济补偿金。因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：“有下列情形 ...

超过法定申请时效为依据不予受理，现原告特诉讼至法院，请求判决：1、被告支付原告因违法解除劳动合同的经济补偿金91792.80元；2、被告支付原告因违法解除劳动合同 民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，判决如下： 一、重庆某某饲料有限 ...

被告是否应当每月向原告支付二倍工资。对此，一审法院根据本案事实及各方当事人的证据、意见进行分析、认定如下： 一、关于原告每月工资额 原告认为2007年4月 人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告不应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定“有下列 ...