，被告已经年满60周岁，已经不是法律意义上的劳动者，不符合建立劳动关系的主体条件，不在《中华人民共和国劳动合同法》适用范围内。《中华人民共和国劳动 错误；被上诉人仲裁请求是为其“办理退休并交纳社会保险费”，并未要求支付未缴纳社会保险的经济补偿金，而原审判令上诉人支付该款属超诉请判决。请求二审撤销原判， ...
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规定的曲解。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定：自用工之日起 年12月口头通知王某不用来上班时也未与王某签订书面劳动合同，显然违反了劳动合同法的规定。现王某要求殡仪馆支付2008年2月至2008年12月的 ...
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。原再审判决注意到了劳动法与合同法的适用问题，但没有注意到依据契约理论二审判决的错误所在。劳动合同是持续性的合同，劳动者应得的工资收入与实际工作时间相互对应 的效力如何，只要与其上位法不相冲突，适用范围恰当，便是有效的。检察机关抗诉意见以劳动和社会保障部办公厅的《复函》效力不够高为由，认为原再审判决 ...
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年4月28日提起诉讼。请求判决：一、确认襄阳南车公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法某规定；二、襄阳南车公司支付经济补偿金143240元；三、襄阳南 ，程序严重违法，导致判决无公正性和权威性。原审法某认定事实不清，证据不足，适用法某错误，违反法某程序，请求二审法某判决：一、确认原审判决认定陈某 ...
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，被告的上述陈述不能成为反驳原、被告双方劳动关系的理由。根据劳动合同法的规定，被告应当建立职工名册备查，被告在诉讼过程中也未能提交职工名册等证据材料反驳其 仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条， ...
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法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，曹某某开始担任苏宁 条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再 ...
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法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，张某开始在苏宁 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再 ...
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法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，赵某甲开始在苏宁 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人 ...
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法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，魏某某开始担任苏宁 条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再 ...
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法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，刘某某开始担任苏宁 条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再 ...
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