《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立”。依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见的 、额外经济补偿金的上诉请求不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定：因解除 ...

该解释第八条的规定，不是对以往《劳动法》或《劳动合同法》法条的具体解释，而是创新型司法解释。本案双方当事人建立关系在2006年3月，终止关系是在 共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不否定双重劳动关系的存在。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》虽然自 ...

人豫财公司接受委托的2个资产评估项目，其应得执业补助，根据最高人民法院相关司法解释的规定，上诉人豫财公司负有上诉人刘某甲应得执业补助的金额及其是否 人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第二条第二款、第四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 ...

五十三条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第六十五条第二款，《中华人民 十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

到2010年7月15日出院时已基某痊愈。2010年8月4日，怀化市正威司法鉴定所鉴定李某乙的后期治疗费为2000元。2010年9月13日，溆浦县劳动仲裁委员会 第一款（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）项、第九 ...

个月)。 关于争议焦点五。某某公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接 审判员唐珍枝 二0一一年三月十七日 书记员邱丽丽 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

请求。 被上诉人诠佳公司答辩称：一、一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条认为上诉人仍符合劳动者条件是错误。《最高 享受养老保险待遇或领取退休金，不能按劳务关系处理。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， ...

元/月×18月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条的规定，新金 是其法定义务，原判以社会保险争议属于行政争议而驳回钱某某的诉请与相关法律及司法解释相悖；因大华超市未为钱某某缴纳失业保险，导致钱某某无法享受失业保险 ...

合同制度若干问题的通知》第二十条，《最高人民法院关干审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回缪某的诉讼请求。案件受理费50元，由缪某 亦未根据《合同法》第五十四条、第五十五条的规定就重大误解的行为提起撤销权诉讼，故对其主张本院不予支持。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》是 ...

保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 四十二条（四）、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...